物业管理实务

多选题（　　）是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。A辞职B辞退C退职D资遣

题目
多选题
（　　）是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。
A

辞职

B

辞退

C

退职

D

资遣

参考答案和解析
正确答案： D,B
解析：
资遣是企业因经营原因，提出与员工解除劳动合同。资遣发生时，企业应按《劳动合同法》规定给予经济补偿，并应提前30天书面形式通知员工。
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第1题：

下列企业单方面与员工解除劳动合同的情况中,符合我国法律规定的是:()

A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同

B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同

C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同

D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同


正确答案:D

第2题：

企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。

A、劳动合同的解除

B、劳动合同的变更

C、辞退

D、辞职


参考答案：C

第3题：

企业实行分立、合并的,分立、合并后的企业和员工应继续履行原劳动合同,法人名称变更的,应变更劳动合同的企业法人名称。企业可以以员工不入股为由解除劳动合同或拒绝与员工订立劳动合同。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：错误

第4题：

生产经营单位有权因从业人员对本*单位安全生产工作提出批评、检举、控告等原因而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。


正确答案:错误

第5题：

员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。

A:辞职
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣

答案：A,C,E
解析：
本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。

第6题：

下列哪种情况,企业不得随意与员工解除劳动合同()

A、从业者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的

B、劳动合同当事人双方协商一致，同意解除劳动合同的

C、从业者在试用期间被证明不符合录用条件的

D、用人单位在因濒临破产法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难，确需裁减较多人员的


参考答案：A

第7题：

张某是某企业的员工，怀孕期间由于严重违反企业操作规程，给企业造成重大经济损失，下列说法正确的是、()

A、企业不能解除张某的劳动合同
B、企业有权解除张某的劳动合同
C、企业只能在张某产假结束后解除劳动合同
D、企业可以提前30日以书面形式通知张某解除劳动合同

答案：B
解析：
【考点】劳动合同的解除。详解：《劳动合同法》第39条规定了用人单位可以随时解除劳动合同的情形，该条的效力高于第42条，即劳动者即使有第42条规定的情形，只要符合第39条的条件，用人单位即可解除劳动合同。

第8题：

李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是()

A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金

B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金

C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用

D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金


参考答案：B

第9题：

员工与企业解除劳动合同后，必须在（）天内办理完成经济责任清洁手续。


正确答案:十五

第10题：

根据《劳动合同法》，解除劳动合同时不必向劳动者支付经济补偿的情形是（）。

  • A、劳动者严重违反企业规章制度被解除劳动合同的
  • B、企业提出解除劳动合同的
  • C、企业营业执照被吊销而解除劳动合同的
  • D、企业被责令关闭、撤销而解除劳动合同的

正确答案:B

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