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单选题对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）A 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评B 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务C 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才D 人力资源管理可以充分调动人的积极性E 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

题目
单选题
对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）
A

人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B

目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C

人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D

人力资源管理可以充分调动人的积极性

E

在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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第1题：

阐述人力资源管理的过程?


参考答案：它是实现企业目标的一种手段，具体的运行工作包括获取、整合、奖酬、调控、开发等。

第2题：

对人力资源管理的理论阐述正确的是

A、人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B、目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C、人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D、人力资源管理可以充分调动人的积极性

E、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


参考答案：ABCD

第3题：

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理目标

B．人力资源管理对象

C．人力资源管理活动

D．人力资源管理概念


正确答案：C
从人力资源管理概念范畴的形成过程来看，人力资源管理活动有两种基本含义：①组织中的人力资源管理工作；②有关人力资源管理理论，即现代人力资源管理学。人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础，而人力资源管理理论又是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结。

第4题：

人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（ ）。

A.资源基础理论
B.行为角色理论
C.人力资本理论
D.交易成本理论

答案：A
解析：
资源基础理论认为，组织存在三种基本资源，即物质资源、人力资源和组织资源。人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具。

第5题：

对人力资源管理的理论阐述不正确的是

A．人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评

B．目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务

C．人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才

D．人力资源管理可以充分调动人的积极性

E．在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门


正确答案：E
传统人事管理部门被视为是非生产，非效益部门，而现代人力资源管理则认为，人力资源管理部门被视为生产与效益部门。

第6题：

战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第7题：

（ ）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。

A．人力资源管理的目标

B．人力资源的对象

C．人力资源管理的活动

D．人力资源管理的概念


正确答案：C
教材第181页

第8题：

企业人力资源管理中组织设计理论的内涵不包括()。

A、组织结构是组织内部分工协作的基本形式理论

B、组织理论与组织设计理论的对比分析

C、组织理论的发展

D、组织设计理论的分类

E、组织系统理论的阐述


参考答案：AE

第9题：

是现代人力资源管理理论的基本前提和基础．

A．人力资源管理目标

B．人力资源对象

C．人力资源管理活动

D．人力资源管理概念


正确答案：C
C【解析】人力资源管理活动是现代人力资源管理理论的基本前提和基础，人力资源管理理论是对人力资源的各种管理工作和实践活动在理论上的高度概括和系统总结．

第10题：

（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。

A.人力资源管理的活动
B.对人力资源外在要素的管理
C.人力资源管理的目标
D.对人力资源内在要素的管理

答案：A
解析：
人力资源管理的活动是人力资源管理理论的基本前提和基础。?

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