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单选题胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。A 工作岗位B 组织环境C 文化氛围D 以上都是

题目
单选题
胜任素质，是指在特定（）、（）和（）中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
A

工作岗位

B

组织环境

C

文化氛围

D

以上都是

参考答案和解析
正确答案： A
解析： 暂无解析
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第1题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是（ ）。 A．工作成熟度 B．领导效能 C．需要层次 D．胜任特征


正确答案：D
本题考查胜任特征的定义。

第2题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可以客观衡量的个人特质是()。

A.工作成熟度

B.领导效能

C.需要层次

D.胜任特征


参考答案：D

第3题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为( )。

A．组织承诺

B．价值观

C．工作绩效

D．胜任特征


正确答案：D
解析：胜任特征(competency)，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

第4题：

岗位胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，指承担职务（职位）的资格与能力。


正确答案:正确

第5题：

在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质被称为()。

A:胜任特征
B:工作绩效
C:价值观
D:自我认知

答案：A
解析：
胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

第6题：

是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

A．胜任特征

B．领导效能

C．工作成熟度

D．需要层次


正确答案：A
解析：胜任特征是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的行为特征。

第7题：

关于胜任特征下列说法正确的是（ ）。
A.胜任特征只针对个体 B.胜任特征是可衡量的
C.胜任特征具备可比较性 D.胜任特征是对工作的基本要求
E.胜任特征包括知识技能、社会角色、自我概念和认知


答案：B,C
解析：

第8题：

是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质。

A．组织承诺

B．胜任特征

C．工作绩效

D．价值观


正确答案：B
解析：胜任特征(Competency)，是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征。

第9题：

胜任力是指在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有卓越成就者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。胜任力包括职业、行为和战略综合三个维度。职业维度是指处理具体的、日常任务的技能；行为维度是指处理非具体的、任意的任务的技能；战略综合维度是指结合组织情境的管理技能。
以下最能表现胜任力的职业维度的是：

A.小李在公司很有人缘，领导交代的事情即使自己不会做也能找到人帮忙
B.黄某被公司调派到上海分部任总经理不到一年．就已经让分部扭亏为盈
C.小许通过请父亲向客户介绍并打通关系，已经为公司签订了不少大订单
D.名牌大学毕业的小赵总能很快完成自己手头上的工作，得到领导的赏识

答案：D
解析：
胜任力的职业维度指处理具体的、日常任务的技能。A、C两项均未体现技能；B项体现的是管理能力。属于战略综合维度；D项符合定义。故答案选D。

第10题：

胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。

  • A、行为特征
  • B、思维特征
  • C、情感思想
  • D、社会行为

正确答案:A

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