机关根据工作需要,经省级以上公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制
涉及国家秘密的公务员职位经批准后可以实行聘任制
聘任合同期限为二年至五年
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁
第1题:
A涉及国家秘密的
B 涉及技术性的
C 涉及辅助性工作的
D 涉及专业性较强的
第2题:
根据国家《公务员法》的规定,关于国家公务员的录用,下列说法正确的是( )
A.对专业性较强的职位和辅助性职位的公务员,可以采用聘任方式
B.录用公务员,一律采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法
C.公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则
D.录用特殊职位的公务员,经省级以上公务员主管部门批准,可以简化程序或者采用其他测评办法
第3题:
A、领导
B、专业性较强的
C、行政执法类
D、辅助性职位
第4题:
公务员法规定,机关根据工作需要,经省级公务员主管部门批准,可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。( )
第5题:
A、县级
B、地市级
C、省级
D、中央
第6题:
A、综合管理类
B、聘任类
C、专业技术类
D、行政执法类
第7题:
第 8 题 下列有关公务员管理的说法哪项是正确的?( )
A.公务员参加培训的情况应作为公务员晋升的依据之一
B.除有特别情况外,为培养锻炼公务员,应选派公务员到下级机关挂职锻炼
C.经市级公务员主管部门批准,可以对辅助性职位实行聘任制
D.机关聘任公务员不受规定的编制限额的约束
第8题:
A.机关急需的职位
B.专业性较强的职位
C.涉及国家秘密的职位
D.辅助性职位
第9题:
A、省长
B、司长
C、县委书记
D、软件设计师
第10题:
关于机关对聘任制公务员的管理,以下说法正确的是( )
A.与委任制公务员的管理规定相同
B.公务员法的管理规定均适用于聘任制公务员
C.聘任合同的内容中可以有不执行公务员法管理规定的部分
D.聘任合同一经签订不得更改或者解除