中级旅游专业
单选题在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。A 员工因工负伤，并丧失劳动能力B 患病或负伤，在规定的医疗期内C 员工在季期、月期、哺乳期D 非工负伤，没有丧失劳动能力
题目
单选题
在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。
A
员工因工负伤，并丧失劳动能力
B
患病或负伤，在规定的医疗期内
C
员工在季期、月期、哺乳期
D
非工负伤，没有丧失劳动能力
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第1题：
在哪几种情况下，企业可以辞退员工?（）。
A．员工因工负伤。并丧失劳动能力
B．患病或负伤，在规定的医疗期内
C．员工被依法追究刑事责任的
D．女员工在孕期、产期、哺乳期的
B．患病或负伤，在规定的医疗期内
C．员工被依法追究刑事责任的
D．女员工在孕期、产期、哺乳期的
答案：C
解析：
第2题：
员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同，包括员工的( )。
A:辞职
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
B:病退
C:辞退
D:退休
E:资遣
答案：A,C,E
解析：
本题考核的是员工解聘的内容。员工的解聘，即物业服务企业与员工解除劳动合同。员工的解聘包括：(1)辞职，是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动;(2)辞退，就是终止劳动合同，辞退员工必须慎重考虑，恰当处理，一般而言，对无重大过失者，不要使用辞退的手段;(3)资遣，是企业因故提出与员工终止劳动合同的一项人事调整活动，资遣不是因为员工的过失原因造成的，而是企业根据自己经营的需要，主动与员工解除劳动契约。
第3题：
辞退的特点包括()。
A.被辞退员工享有法定待遇
B.辞退员工必须遵循法定程序
C.辞退员工必须基于相应的法律事实
D.辞退员工是公共部门的法定权利
参考答案：A、B、C、D
第4题：
根据《劳动法》，在哪些情况下，用人单位不得辞退职工？
正确答案: ⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
⑶女职工在孕期、产期或者哺乳期内的；
⑷法律、行政法规规定的其他情形。
第5题：
只有企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系的情况下，职工才可以享受辞退福利。（ ）
答案：错
解析：
辞退福利，是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
第6题：
企业在哪些情况下，可以采用内部招聘方式获得员工( )
A.稳定的战略
B.稳定的外部环境
C.时间和经费有限
D.需要变革
E.易变的外部环境
B.稳定的外部环境
C.时间和经费有限
D.需要变革
E.易变的外部环境
答案：A,B,C
解析：
企业在有：稳定的战略、稳定的外部环境、时间和经费有限的情况下，可以采用内部招聘方式获得员工。
第7题：
员工的解聘包括（）三种情况。
A:员工辞职、辞退和资遣
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
B:员工辞职、开除和资遣
C:员工辞退、终止合同和派遣
D:员工辞退、旷工和除名
答案：A
解析：
第8题：
对被辞退的员工，企业应发给()。
A、辞职申请表
B、辞退通知书
C、辞退证明
D、什么都不发
参考答案：C
第9题：
船舶在哪几种情况下造成污染损害可以免责？
正确答案: 完全属于下列情形之一，经过及时采取合理措施，仍不能避免对海洋造成污染损害的有关责任人可以免责：
（1）战争；
（2）不可抗拒的自然灾害；
（3）负责灯塔或者其他助航设备的主管部门，在执行职责时的疏忽，或者其他过失行为。
第10题：
员工违反规章制度给企业造成经济损失和败坏企业声誉，企业可以分别予以警告，罚款，降职：（），辞退，开除等处罚；
- A、留用察看
- B、除名
- C、扣薪
- D、停职检查
正确答案:A