问答题简述饭店人力资源管理的主要内容

问答题

简述饭店人力资源管理的主要内容

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第1题：

简述饭店人力资源管理的具体内容。

正确答案:（1）饭店人力资源计划的制定；
（2）员工的招聘与录用；
（3）员工的教育与培训；
（4）建立完整的考核奖惩体系；
（5）建立良好的薪酬福利制度；
（6）培养高素质管理者。

第2题：

饭店人力资源管理培训

正确答案: 包括入职培训、岗前培训、在岗培训、转岗培训、交叉培训、管理培训、能力拓展培训等。人事劳资、福利、保险等费用，通常占饭店经营管理总费用的百分之四十以上，是影响饭店经营效益的重要指标，也是涉及每名员工切身利益的重要因素。

第3题：

简述公共部门人力资源管理与企业人力资源管理的区别。

参考答案：1.强调公共性;2.强调服务性;3.强调公开性。

第4题：

饭店管理以饭店的组织管理、生产管理、人力资源管理、公共关系与营销管理、财务管理与安全管理为主要内容。

正确答案:正确

第5题：

简述公共部门人力资源管理的主要内容。

正确答案:公共部门人力资源规划，职务分析，人员的招募、甄选与录用，考核与激励，薪酬与福利，培训与开发六个方面。

第6题：

媒介人力资源管理的主要内容有哪些？

正确答案: （1）根据媒介发展需要制定媒介组织机构和人员定编方案。
（2）制定和事实媒介组织内部各项人事制度，建立健全各项奖惩机制和竞争机制。
（3）编制媒介组织的员工培训计划，并组织实施（缺）
（4）根据媒介自身的发展计划，实施对人才的评估与配置。

第7题：

简述饭店人力资源管理的主要内容

正确答案: （1）饭店人力资源战略与规划
（2）工作分析
（3）招聘和选拔
（4）培训与开发
（5）绩效管理
（6）薪酬福利
（7）劳动关系
（8）职业生涯规划和管理

第8题：

简述饭店人力资源管理的意义。

正确答案:①加强人力资源管理是饭店业自身发展的需要;②加强人力资源管理是保证饭店业务经营活动顺利进行的需要;③加强人力资源管理是提高企业素质增强企业活力的需要;④加强人力资源管理是提高企业竞争优势的需要。

第9题：

饭店生产管理的主要内容有（）

正确答案:A,B,D

第10题：

以下对人力资源管理与人力资源开发的关系描述正确的是（）。

正确答案:D