中级工商管理

单选题企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。A 职务说明书B 公司战略C 财务预算D 组织结构

题目
单选题
企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的基本依据是（）。
A

职务说明书

B

公司战略

C

财务预算

D

组织结构

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

下列选项中,不属于人力资源管理的主要内容的是()。

A、员工培训

B、品牌文化推广

C、绩效考评

D、员工职业生涯规划


参考答案：B

第2题：

人力资源管理工作的第-个步骤是（ ）。

A．员工的培训

B．员工的绩效考评

C．编制人力资源规划

D．进行人员甄选


正确答案：C

第3题：

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、 招聘与配置、 培训与开发、 全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于( ) 部分的活动。

A. 人力资源规划

B. 招聘与配置

C. 培训与开发

D. 绩效管理


参考答案：A

第4题：

人力资源管理的起点是（）。

  • A、人力资源规划
  • B、企业人才招聘
  • C、企业人才培训
  • D、企业绩效管理

正确答案:B

第5题：

下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。

A:职务分析和设计
B:人力资源规划
C:员工招聘和选拔
D:绩效考评
E:处理客户投诉

答案：A,B,C,D
解析：
房地产经纪企业人力资源管理包括ABCD选项，除此之外，还包括薪酬管理、员工激励、培训与开发、职业生涯规划、人力资源会计和劳动关系管理。处理客户投诉是客服部门的工作内容。

第6题：

( )是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理


答案：BE

第7题：

绩效考核在人力资源管理中的作用包括()。

A:是员工职业生涯规划的依据
B:是人员配置和甄选的依据
C:是人员开发的依据
D:是薪酬分配的依据
E:是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据

答案：B,C,D,E
解析：
绩效管理是人力资源管理的基础工作之一，做好绩效管理，不仅可以提升企业的绩效水平，还可以推动人力资源管理其他环节的有效实施，其在人力资源管理中的作用主要体现在四个方面：①绩效考核是人员配置和甄选的依据。通过绩效管理时间，企业可以概括各个职位的有效行为，逐步总结出满足组织文化和职位需求的人员特征。②绩效考核是人员开发的依据。绩效管理的主要目的之一就是了解员工在工作中的优势与不足，进而帮助他们提高和改进绩效。③绩效考核是薪酬分配的依据。绩效是决定薪酬的重要因素之一，将薪酬与绩效挂钩越来越成为人力资源管理的趋势。④绩效考核是评估人员招聘、员工培训等执行效果的依据。通过绩效管理，企业可以考察前期人员招聘和培训的实际效果。

第8题：

施工企业人力资源管理工作第一步是（ ）。

A．员工培训

B．人员甄选

C．员工的绩效考评

D．编制人力资源规划


正确答案：D
施工企业人力资源管理工作第一步是编制组织和人力资源规划。第二步是组织项目管理班子人员的获取，……故选D。 

第9题：

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

  • A、薪酬管理
  • B、绩效考评
  • C、员工招聘与选拔
  • D、人力资源规划
  • E、经营预算

正确答案:A,B,C,D

第10题：

职务分析是人力资源管理的一个基础要素，可以广泛运用与人力资源管理的多个方面，如（）。

  • A、员工招聘
  • B、绩效考评
  • C、薪酬设计
  • D、员工培训

正确答案:A,B,C,D

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