人员补充计划
薪酬激励计划
劳动关系计划
人员培训开发计划
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )A、员工知识技能改善B、改善企业文化C、改善工作作风D、员工结构优化E、提高绩效
单选题下列企业人力资源规划中,将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )A 退休解聘计划B 劳动关系计划C 员工招聘计划D 员工使用计划
多选题企业人力资源规划中员工培训开发计划的目标有()。A改善员工知识技能B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
多选题企业人力资源规划中员工培训计划的目标有( )。A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D保持后备人员数量E提高绩效
单选题下列企业人力资源升划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是( )。A 人员补充计划B 人员使用计划C 劳动关系计划D 人员培训开发计划
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划,下列内容中,属于人力资源激励薪酬计划的目标是()。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
单选题在企业人力资源规划的过程中,劳动关系计划追求的目标是( )。A 确定后备人员数量,优化人员结构,提高绩效目标B 劳动供给增加、士气提高、绩效改善C 降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等D 明确补充人员的数量、类型、层次,优化人员结构等
单选题下列企业人力资源计划类型中,将目标定为改善员工知识技能和工作作风的是()。A 员工招聘计划 B 员工使用计划 C 劳动关系计划 D 员工培训计划
多选题企业人力资源规划员工培训计划的目标有( )A员工知识技能改善B改善企业文化C改善工作作风D员工结构优化E提高绩效
下列企业人力资源计划类型中,将目标定为增加劳动供给、提高士气、改善绩效的是()。A、人员补充计划B、薪酬激励计划C、劳动关系计划D、人员培训开发计划