中级工商管理
多选题企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。A竞争原则B激励原则C公正原则D合法原则E量力而行原则
题目
多选题
企业薪酬制度设计遵循的原则包括（ ）。
A
竞争原则
B
激励原则
C
公正原则
D
合法原则
E
量力而行原则
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相似问题和答案
第1题：
企业在设计薪酬制度时应遵循的原则有（ ）。
A．平均原则
B．公平原则
C．协商原则
D．合法原则
正确答案：BD
第2题：
企业薪酬制度设计的基本原则包括（ ）。
A：经济性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则
B：竞争性原则
C：等级化原则
D：合法性原则
E：公平性原则
答案：A,B,D,E
解析：
薪酬制度设计的原则包括：①公平性原则。企业工资要保证内部公平和外部公平。②激励性原则。在企业薪酬水平要根据薪酬体系的类型，按照标准适当的拉开差距。③竞争性原则。要根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件确定企业的薪酬水平。④经济性原则。薪酬制度还要受经济条件的制约，企业在控制人工成本时要考虑行业属性。⑤合法性原则。企业的工资制度必须符合党和国家的政策与法律。
第3题：
()作为一项重要的(),其设计是遵循一定的标准的,必须考虑与企业()的关系。薪酬制度设计应该遵循六大原则。
A、企业政策
B、薪酬制度
C、薪酬水平
D、企业制度
E、其他制度
正确答案:B,D,E
第4题：
企业在设计薪酬制度时应当考虑自身的经济实力，避免薪酬过高造成的企业成本过高，也避免过低造成企业缺乏竞争力和吸引力，这体现了企业薪酬制度设计的（）。
A.公平原则
B.竞争原则
C.量力而行原则
D.合法原则
B.竞争原则
C.量力而行原则
D.合法原则
答案：C
解析：
根据题目关键信息“考虑自身的经济实力”，可知为量力而行原则，故选C。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力。合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
第5题：
某家电企业，在制定销售人员的薪酬时，将薪酬标准定的比同行业其他企业要高，以此吸引优秀的销售人才，该企业制定薪酬时遵循的薪酬制度设计的原则是（ ）。
A.公平原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则
B.激励原则
C.合法原则
D.竞争原则
答案：D
解析：
本题的考点为企业薪酬制度设计原则。
竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
竞争原则是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准，以使自己的企业具有吸引力和竞争力；可知本题符合竞争原则的概念，故选D。
公平原则是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡。
合法原则是指企业进行薪酬制度设计时，应遵循国家有关法律法规和政策的要求，做到合法合理付酬。
激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
第6题：
设计与完善企业薪酬制度的具体工作包括()
A:薪酬支付形式设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
B:薪酬项目的比例
C:薪酬调整制度设计
D:薪酬项目的构成
E:工资等级标准设计
答案：A,B,D,E
解析：
企业薪酬制度设计完善是企业薪酬管理的一项重要任务，包括工资结构设计完善，即确定并调整不同员工薪酬项目的构成，以及各薪酬项目所占的比例，还包括工资等级标准设计，薪酬支付形式设计，即确定薪酬计算的基础，是按照劳动时间，还是按照生产额、销售额计算。
第7题：
薪酬制度包括（ ）等内容。
A.企业对员工薪酬所采取的竞争策略
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
B.企业对员工薪酬所采取的公平原则
C.企业对员工薪酬所采取的薪酬成本
D.企业对员工薪酬所采取的预算控制方式
E.企业对员工薪酬所采取的设计方式
答案：A,B,C,D
解析：
具体地说，薪酬制度体现为企业对薪酬管理运行的目标、任务和手段的选择，包括企业对员工薪酬所采取的竞争策略、公平原则、薪酬成本与预算控制方式等内容。
第8题：
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是( )。
A．公平原则
B．竞争原则
C．激励原则
D．量力而行原则
正确答案：C
解析：企业在进行薪酬制度设计时应该遵循以下原则：
(1)公平原则；
(2)竞争原则；
(3)激励原则；
(4)量力而行原则；
(5)合法原则。
其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
解析：企业在进行薪酬制度设计时应该遵循以下原则：
(1)公平原则；
(2)竞争原则；
(3)激励原则；
(4)量力而行原则；
(5)合法原则。
其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。
第9题：
企业在进行薪酬制度设计时,应该遵循的原则主要有（ ）
A.公平原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则
B.效率优先原则
C.竞争原则
D.量力而行原则
E.合法原则
答案：A,C,D,E
解析：
此题考查薪酬设计的原则。企业在进行薪酬制度设计时应遵循以下原则：（1）公平原则;（2）竞争原则;（3）激励原则;（4）量力而行原则;（5）合法原则。
第10题：
企业在进行薪酬制度设计时要遵循一些原则，其中企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性，这是()。
A:激励原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
B:竞争原则
C:公平原则
D:量力而行原则
答案：A
解析：
企业在进行薪酬制度设计时应该遵循的原则有：①公平原则；②竞争原则；③激励原则；④量力而行原则；⑤合法原则。其中，激励原则是指企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，避免平均化，利用薪酬的激励功能提高员工的工作积极性。