中级工商管理
多选题绩效考核评价主体一般包括（）。A上下级B同事C家人D本人E客户
题目
多选题
绩效考核评价主体一般包括（）。
A
上下级
B
同事
C
家人
D
本人
E
客户
参考答案和解析
正确答案：
D,C
解析：
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
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相似问题和答案
第1题：
绩效考核评价主体一般包括（ ）。A．上级 B．同事C．下级 D．本人和客户
正确答案：ABCD
绩效考核评价主体一一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
绩效考核评价主体一一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
第2题：
绩效考核内容具体包括()。
A:绩效考核主体和绩效考核标准两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
B:绩效考试项目和绩效考核标准两个部分
C:绩效考核项目和绩效考核指标两个部分
D:绩效考核主体和绩效考核指标两个部分
答案：C
解析：
绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，它明确回答了企业员工在绩效考核期内应该完成什么样的工作，具体包括绩效考核项目和绩效考核指标两个部分。
第3题：
绩效考核评价主体一般不包括()。
A.上级
B.下级
C.同事
D.无关人员
正确答案：D
本题考查绩效考核评价主体。绩效考核评价从狭义上说，是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核和综合评价的过程。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
本题考查绩效考核评价主体。绩效考核评价从狭义上说，是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况做出整体考核和综合评价的过程。绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
第4题：
某企业的某职能部门正在用如下方法对其员工进行绩效考核，结果如下：
{图1
}根据以上资料，回答下列问题：
绩效考核评价主体一般包括（）。
{图1
}根据以上资料，回答下列问题：
绩效考核评价主体一般包括（）。
A．上级
B．同事
C．下级
D．朋友
B．同事
C．下级
D．朋友
答案：A,B,C
解析：
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。@##
第5题：
()主体是指对考评对象做出评价的人。
A.绩效考核
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评
B.绩效评估
C.绩效效果
D.绩效考评
答案：D
解析：
考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素。绩效考评主体是指对考评对象做出评价的人。为了确保绩效考评的有效性，选择正确的考评主体与考评内容相匹配是非常重要的。一般原则有：绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况，应对所评价职位的工作内容有一定的了解，有助于实现一定的目的。员工的直接上级往往是最重要的考评主体，因为员工的直接上级应该对员工的工作履行监督和指导的职能，从而更好地实现团队或部门的整体工作目标。
第6题：
绩效考核的评估主体，一般不包括（）。
A.上级
B.同事
C.工会
D.外部人员
B.同事
C.工会
D.外部人员
答案：C
解析：
绩效考核的评估主体一般为上级，下级，同事，外部人员，员工自己。
第7题：
在绩效考核指标体系中，对各项指标重要程度进行权衡和评价的是()。
A:绩效考核指标
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法
B:绩效考核指标权重
C:绩效考核指标评价标准
D:绩效考核指标评价方法
答案：B
解析：
绩效考核指标体系包括：①绩效考核指标，是指对员工绩效进行考核与评价的项目；②绩效考核指标权重，是对于各项指标重要程度的权衡和评价；③绩效考核指标评价标准，是指在各个指标上员工绩效应该达到什么样的水平，是一种被期望达到的水平。
第8题：
绩效考核评价主体一般包括（ ）。
A．上级
B．同事
C．下级
D．朋友
正确答案：ABC
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
第9题：
共用题干
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列问题：
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核：
根据以上资料，回答下列问题：
绩效考核评价主体一般包括()。
A:上级
B:同事
C:下级
D:本人和客户
A:上级
B:同事
C:下级
D:本人和客户
答案：A,B,C,D
解析：
绩效考核常用办法有民主评议法、书面鉴定法、关键事件法和比较法。该案例用到了比较法中的一一比较法，即将每个被考核者一一与其他被考核者进行比较。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
王××在一一比较法中，相对于其他四人表现都要好(+)。
晕轮效应、从众心理、近期效应、逻辑推理效应和偏见效应都会导致误差产生。
绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中。
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。
第10题：
某企业的某职能管理部门正在用如下方法对其5名管理人员进行绩效考核。
绩效考核评价主体一般包括（ ）。
绩效考核评价主体一般包括（ ）。
A.上级
B.同事
C.下级
D.本人和客户
B.同事
C.下级
D.本人和客户
答案：A,B,C,D
解析：
绩效考核评价主体一般包括上级、同事、下级、本人和客户五类。