劳动力市场状况
国家有关的法律法规
企业所在地的生活水平
企业的业务性质
企业的经营状况与财力
第1题:
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D.制定薪酬等级与薪酬标准
第2题:
影响企业薪酬制度的内在因素有( )。A.劳动力市场状况 B.国家的有关法律C.企业的经营状况与财力 D.企业员工知识技能的差别E.企业所在地的生活水平
第3题:
A、企业应当制定与人力资源考核相挂钩的、科学的内部薪酬制度
B、企业可以在董事会下设薪酬委员会,负责制定本单位的薪酬制度,并监督实施
C、企业在设计薪酬制度时,不必要求与企业自身的发展要求相适应
D、企业应当制定薪酬制度评价机制,及时对薪酬制度的合理性及其执行效果进行评价
第4题:
第5题:
影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。
A.企业所在地区的生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况与财力
D.企业的管理哲学与企业文化
E.企业员工自身的差别
第6题:
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
第7题:
影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
第8题:
A、企业负担能力
B、企业经营状况
C、企业发展阶段
D、企业薪酬政策
第9题:
第10题:
员工因部分或完全达到某一事先制定的工作目标而给予奖励的薪酬制度称为()