企业的经营状况
劳动力和人才市场
地区及行业的特点和惯例
国家的有关法律和法规
第1题:
( )是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D。制定薪酬等级与薪酬标准
第2题:
影响企业薪酬制度制定的内在因素包括( )。
A.企业所在地区的生活水平
B.企业的业务性质与内容
C.企业的经营状况与财力
D.企业的管理哲学与企业文化
E.企业员工自身的差别
第3题:
下列各项中,影响企业薪酬制度制定的外在因素是( )
A.企业的业务性质
B.企业所在地区的生活水平
C.企业的经营状况
D.企业所在地区的宗教信仰
第4题:
第5题:
第6题:
影响企业薪酬制度制定的内在因素有( )。A.劳动力市场状况 B.国家有关的法律法规C.企业所在地的生活水平D.企业的业务性质E.企业的经营状况与财力
第7题:
第8题:
是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。
A.企业的薪酬原则和策略
B.工作岗位分析与评价
C.企业薪酬制度结构的确定
D.制定薪酬等级与薪酬标准
第9题:
第10题: