企业管理咨询实务
多选题环境管理咨询分析，主要应围绕哪些内容展开（ ）A客户企业是否高度重视环境保护工作B是否建立了相对独立的机构来专门负责环境管理工作C企业是否制定和切实采取了强有力的环境管理的措施D是否开展了环境监测工作E企业环境管理是否建立了有关考核评价的指标体系
题目
多选题
环境管理咨询分析，主要应围绕哪些内容展开（ ）
A
客户企业是否高度重视环境保护工作
B
是否建立了相对独立的机构来专门负责环境管理工作
C
企业是否制定和切实采取了强有力的环境管理的措施
D
是否开展了环境监测工作
E
企业环境管理是否建立了有关考核评价的指标体系
参考答案和解析
正确答案：
B,D
解析：
暂无解析
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相似问题和答案
第1题：
下列关于狭义医务社会工作的陈述哪一项是最恰当的?( )
A．主要围绕疾病的治疗康复过程所展开的社会工作服务
B．主要围绕疾病的治疗与康复过程所展开的社会工作服务
C．主要围绕疾病的康复过程所展开的社会工作服务
D．主要围绕疾病的诊断与康复过程所展开的社会工作服务
E．主要围绕疾病的诊断、治疗与康复过程所展开的社会工作服务
正确答案：E
第2题：
对咨询效果的评估应围绕（ ）展开。
(A)咨询目标 (B)求助者的自我体验
(C)心理测量的结果 (D)咨询师的观察与评定
(A)咨询目标 (B)求助者的自我体验
(C)心理测量的结果 (D)咨询师的观察与评定
答案：A
解析：
对咨询效果的评估应围绕咨询目标展开。只有实现咨询目标，才是咨询效果的直接体现。
第3题：
咨询方案应包括哪些内容?
正确答案：咨询方案应由双方在相互尊重、平等的气氛中共同商定。一般来讲包括以下内容：
(1) 咨询目标：应该符合咨询目标有效性的七个要素。
(2) 双方各自的特定责任、权利与义务：
①求助者的责任、权利和义务。
责任：向咨询师提供与心理问题有关的真实资料；积极主动地与咨询师一起探索解决问题的方法；完成双方商定的作业。
权利：有权利了解咨询师的受训背景和执业资格；有权利了解咨询的具体方法、过程和原理；有权利选择或更换合适的咨询师；有权利提出转介或中止咨询；对咨询方案的内容有知情权、协商权和选择权。
义务：遵守咨询机构的相关规定；遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；尊重咨询师遵守预约时间如有特殊情况提前告知咨询师。
②咨询师的责任、权利和义务。
责任：遵守职业道德遵守国家有关的法律法规；帮助求助者解决心理问题；严格遵守保密原则并说明保密例外。
权利：有权利了解与求助者心理问题有关的个人资料；有权利选择合适的求助者；本着对求助者负责的态度有权利提出转介或中止咨询。
义务：向求助者介绍自己的受训背景出示营业执照和执业资格等相关证件；遵守咨询机构的有关规定；遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；尊重求助者遵守预约时间如有特殊情况提前告知求助者。
(3) 咨询的次数与时间安排：一般每周l～2次每次50分钟左右。具体次数与时间安排视求助者的具体情况而定。
(4) 咨询的具体方法、过程和原理。
(5) 咨询的效果及评价手段。
(6) 咨询的费用：严格按照国家规定的收费标准执行。
(7) 其他问题及有关说明：有特殊情况应具体说明。
商定的心理咨询方案不是不变的它可以随着咨询的进程而有所调整。
咨询方案应由双方在相互尊重、平等的气氛中共同商定。一般来讲，包括以下内容： (1) 咨询目标：应该符合咨询目标有效性的七个要素。 (2) 双方各自的特定责任、权利与义务： ①求助者的责任、权利和义务。 责任：向咨询师提供与心理问题有关的真实资料；积极主动地与咨询师一起探索解决问题的方法；完成双方商定的作业。 权利：有权利了解咨询师的受训背景和执业资格；有权利了解咨询的具体方法、过程和原理；有权利选择或更换合适的咨询师；有权利提出转介或中止咨询；对咨询方案的内容有知情权、协商权和选择权。 义务：遵守咨询机构的相关规定；遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；尊重咨询师，遵守预约时间，如有特殊情况提前告知咨询师。 ②咨询师的责任、权利和义务。 责任：遵守职业道德，遵守国家有关的法律法规；帮助求助者解决心理问题；严格遵守保密原则，并说明保密例外。 权利：有权利了解与求助者心理问题有关的个人资料；有权利选择合适的求助者；本着对求助者负责的态度，有权利提出转介或中止咨询。 义务：向求助者介绍自己的受训背景，出示营业执照和执业资格等相关证件；遵守咨询机构的有关规定；遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；尊重求助者，遵守预约时间，如有特殊情况提前告知求助者。 (3) 咨询的次数与时间安排：一般每周l～2次，每次50分钟左右。具体次数与时间安排视求助者的具体情况而定。 (4) 咨询的具体方法、过程和原理。 (5) 咨询的效果及评价手段。 (6) 咨询的费用：严格按照国家规定的收费标准执行。 (7) 其他问题及有关说明：有特殊情况，应具体说明。 商定的心理咨询方案不是不变的，它可以随着咨询的进程而有所调整。
咨询方案应由双方在相互尊重、平等的气氛中共同商定。一般来讲，包括以下内容： (1) 咨询目标：应该符合咨询目标有效性的七个要素。 (2) 双方各自的特定责任、权利与义务： ①求助者的责任、权利和义务。 责任：向咨询师提供与心理问题有关的真实资料；积极主动地与咨询师一起探索解决问题的方法；完成双方商定的作业。 权利：有权利了解咨询师的受训背景和执业资格；有权利了解咨询的具体方法、过程和原理；有权利选择或更换合适的咨询师；有权利提出转介或中止咨询；对咨询方案的内容有知情权、协商权和选择权。 义务：遵守咨询机构的相关规定；遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；尊重咨询师，遵守预约时间，如有特殊情况提前告知咨询师。 ②咨询师的责任、权利和义务。 责任：遵守职业道德，遵守国家有关的法律法规；帮助求助者解决心理问题；严格遵守保密原则，并说明保密例外。 权利：有权利了解与求助者心理问题有关的个人资料；有权利选择合适的求助者；本着对求助者负责的态度，有权利提出转介或中止咨询。 义务：向求助者介绍自己的受训背景，出示营业执照和执业资格等相关证件；遵守咨询机构的有关规定；遵守和执行商定好的咨询方案各方面的内容；尊重求助者，遵守预约时间，如有特殊情况提前告知求助者。 (3) 咨询的次数与时间安排：一般每周l～2次，每次50分钟左右。具体次数与时间安排视求助者的具体情况而定。 (4) 咨询的具体方法、过程和原理。 (5) 咨询的效果及评价手段。 (6) 咨询的费用：严格按照国家规定的收费标准执行。 (7) 其他问题及有关说明：有特殊情况，应具体说明。 商定的心理咨询方案不是不变的，它可以随着咨询的进程而有所调整。
第4题：
对咨询效果的评估应围绕（ ）展开。
A.心理测量的结果
B.求助者的自我体验
C.咨询目标
D.咨询师的观察与评定
B.求助者的自我体验
C.咨询目标
D.咨询师的观察与评定
答案：C
解析：
对咨询效果的评估应围绕咨询目标展开。只有实现咨询目标，才是咨询效果的直接体现。
第5题：
工程咨询主要是围绕工程项目展开的，工程项目的性质包括()
A:相对性
B:约束性
C:目标性
D:可靠性
E:临时性
B:约束性
C:目标性
D:可靠性
E:临时性
答案：A,B,C,E
解析：
工程项目的性质包括相对性、临时性、目标性、约束性、周期性。
第6题：
工程咨询主要是围绕（）展开。
A.投资项目
B.投资建设
C.工程项目管理
D.工程设计
正确答案：A
第7题：
对咨询效果的评估应围绕( )展开。单选
A. 咨询目标
B. 求助者的自我体验
C. 心理测量的结果
D. 咨询师的观察与评定
B. 求助者的自我体验
C. 心理测量的结果
D. 咨询师的观察与评定
答案：A
解析：
知识点： 心理咨询技能 /参与性技术
心理咨询师围绕咨询方案展开的，故心理咨询效果的评价应以咨询目标为主，只有目标乃荣的改善，才是咨询的直接成效。
心理咨询师围绕咨询方案展开的，故心理咨询效果的评价应以咨询目标为主，只有目标乃荣的改善，才是咨询的直接成效。
第8题：
食品原料的验收主要围绕以下哪些环节展开?()
A.发放原料
B.核对价格
C.盘点数量
D.检查质量
参考答案：B,C,D
第9题：
为了加强企业人力资源管理，对绩效管理进行定期的总结是十分必要的，主要应围绕哪些重点展开？
答案：
解析：
(1)为企业提供薪酬方面的相关信息。
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。
(2)为员工的晋升、调动等人事计划的制订提供依据。
(3)对企业员工士气和工作氛围进行评估，完善企业文化建设。
(4)对部门及员工的业绩做出评估，提出改进的方针和措施。
(5)不断挖掘企业员工的潜力，探索实现员工与企业共同发展的途径和方法。
(6)分析员工总体素质状况，进行培训需求分析，提出员工技能开发的改进措施和计划。
第10题：
绩效分析法主要围绕“（）”展开，也叫（）
正确答案:缺陷；缺陷分析