学前教育

问答题简述开放学习型课件的内涵及特点。

题目
问答题
简述开放学习型课件的内涵及特点。
参考答案和解析
正确答案: 是指基于局域网、广域网甚至因特网的开放性学习环境的学习模式。其主要特点如下.
①时间上开放.任何时间都可以打开计算机通过网络进行学习。
③地域上开放:不管距离远近.只要上网都可以进行学习。
③学习的内容开放:教学内容丰富多采.学生各取所需。
④师生交流的方式开放;教师和学生可以利用网络、电子邮件、电话等方式随时进行信息交换(如询问或回答问题、布置或传送作业等)实现双向交流、时反馈;
⑤学习的方法和途径开放,只要能达到学习目的,任何方法和途径都可以采用。
解析: 暂无解析
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相似问题和答案

第1题:

简述学习型组织的特点。


答案:
解析:
①组织成员拥有一个共同的愿景;②善于不断学习③横向的组织结构;④领导者的新角色:⑤授权的员工;个⑥组织的边界将被重新界定⑦员工家庭与事业的平衡。[评分参考]答对1点给1分,任答对5点给满分5分

第2题:

简述多媒体课件的特点。
多媒体CAI课件具有形象直观、图文并茂、交互反馈,以及网络化等特点,它适应了当前教育教学的需要,为教育注入了新的生机与活力。
形象生动:多媒体CAI课件通常都是通过计算机屏幕显示文字、图片、动画和声音等多种媒体信息,这比传统的教师在黑板上书写更直观、形象。
交互性强:利用人机交互的手段和快速的计算处理能力进行课程的教学,让学生在愉快宽松的环境里去发现问题和解决问题。
强大的集成性:可以利用计算机制作文档、绘制表格和工程图、创作艺术图画、听音乐等,将各种影视信息组织在一起。
效率高:展示素材的速度特别快,显示的内容丰富,涉及面广,知识量大。
网络化的交互可循环使用:当学生某个地方不理解的时候,我们就可以重复地放给他看,直到他懂为止。
一个好的课件可以被我们反复使用,减少教师师重复劳动的时间。

第3题:

根据多媒体课件在教学中的应用范围,可以将多媒体课件分为自主学习型课件、理论型课件、()课件和()课件四种类型。


答案:实验、网络

第4题:

简述服务性租赁的内涵及特点。


正确答案: 用以解决企业单位对某些大型设备一次性使用和临时短期需要,是一种非一个租期内全部或大部分回收设备价值的租赁形式,是一种不完全支付租赁。
特点:
(1)在租赁期满前,承租人预先通知出租人就可中止合同,退回设备。
(2)出租人一般需要将设备出租多次,方能收回全部投资和获得利润。
(3)在租赁合同期内,出租人要对租赁物负责维修、保养工作,以便在租赁期后租赁物出售或续租给原租人或转租给另一承租人。
(4)在服务性租赁方式下,承租人财务上仅作为费用处理,而资产仍在出租人的账簿上。

第5题:

简述多媒体课件的教学内容组织结构类型及特点。


正确答案: 线性结构:学生顺序接受信息,从一帧到下一帧,有一个实现设置好的序列。
树状结构:学习这是沿着树分支展开学习活动的。该树状结构根据教学内容的自然逻辑形成。
网状结构:允许学习者在内容单元间自由航行,没有预置路径的约束。
混合结构:可以让学生在一定范围内自由航行,但受主流信息的线性引导和分层逻辑组织的影响。

第6题:

简述课件设计的特点。


答案:
解析:
简述课件设计的特点。 (1)丰富多彩的学习资源;(2)良好的学习交互功能;(3)直观友好的界面设计;(4)活泼生动的教学策略。

第7题:

简述开放学习型课件的内涵及特点。
是指基于局域网、广域网甚至因特网的开放性学习环境的学习模式。其主要特点如下.
①时间上开放.任何时间都可以打开计算机通过网络进行学习。
③地域上开放:不管距离远近.只要上网都可以进行学习。
③学习的内容开放:教学内容丰富多采.学生各取所需。
④师生交流的方式开放;教师和学生可以利用网络、电子邮件、电话等方式随时进行信息交换(如询问或回答问题、布置或传送作业等)实现双向交流、时反馈;
⑤学习的方法和途径开放,只要能达到学习目的,任何方法和途径都可以采用。

第8题:

下列不属于多媒体课件在教学中的应用范围的分类的是()。

A、网络课件

B、自主学习型课件

C、协作型课件

D、实验课件


答案:C

第9题:

简述协作学习型CAI软件的特点。


正确答案: (1)以学习者为中心。
(2)以小组学习为基本的学习形式,发挥学习者的主动性,保证使学习过程具有多种相互作用。
(3)提供问题情境,即在教学中提供真实性任务,使学习者能够将学习活动与自身生活相联系,同时也能有效地激活已有经验并与新信息的联系。
(4)促进协作与交流,以丰富学习者对知识的理解,检验自己的认知建构过程,发展学习策略,使学生具备较强的学习迁移能力和协作技能。

第10题:

论述“学习型组织”的内涵及建立学习型组织的现实意义?


正确答案:所谓学习型组织,是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。  现实意义:(仅供参考)通过创建学习型组织,引导出一种不断创新、不断进步的新观念,在努力自我超越过程中,实现思想观念的彻底更新;通过创建学习型组织,建立共同愿景,建立完善各项管理制度;通过创建学习型组织,塑造优秀的组织(企业)文化,实现组织快速发展战略。