中级人力资源
单选题绩效管理动员沟通的主要形式是()A 洗脑B 小型座谈解释C 员工大会讲解D 体语
题目
单选题
绩效管理动员沟通的主要形式是()
A
洗脑
B
小型座谈解释
C
员工大会讲解
D
体语
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相似问题和答案
第1题：
有关绩效沟通的描述错误的是( )
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
参考答案：B
第2题：
当在绩效管理过程中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有( )
A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评沟通
E.绩效辅导沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评沟通
E.绩效辅导沟通
答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。任何的单方面决定都将影响绩效管理的有效开展，降低绩效管理体系效用的发挥。绩效沟通的内容包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。
第3题：
管理沟通的最主要形式是（ ）。
A.上行沟通
B.现行沟通
C.下行沟通
D.群体沟通
正确答案：C
C【解析】沟通分为横向沟通和纵向沟通，纵向沟通又包括上行沟通和下行沟通两种沟通。管理沟通的主体一直是向下沟通，即下行沟通。故答案为C。
C【解析】沟通分为横向沟通和纵向沟通，纵向沟通又包括上行沟通和下行沟通两种沟通。管理沟通的主体一直是向下沟通，即下行沟通。故答案为C。
第4题：
绩效沟通的渠道主要包括（）、（）、（）绩效反馈等形式
正确答案:向下沟通；向上沟通；双向沟通
第5题：
关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（ ）。
A．正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
B．非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C．正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D．非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式
答案：C
解析：
C项，非正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性。
第6题：
在企业绩效管理中，必须保持持续不断的沟通，下列选项属于绩效沟通的内容的有（ ）。
A.绩效计划沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通
B.绩效总结沟通
C.绩效反馈沟通
D.绩效考评的沟通
E.绩效辅导的沟通
答案：A,C,E
解析：
企业绩效管理就是上下级问就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。在这一过程中，管理者与被管理者从绩效目标的设定开始，一直到最后的绩效考评，都必须保持持续不断的沟通，绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导的沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。
第7题：
绩效沟通的主要内容不包括()
A.绩效辅导沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
B.绩效改进沟通
C.绩效考评沟通
D.绩效计划沟通
答案：C
解析：
绩效沟通的内容主要包括：绩效计划沟通、绩效辅导沟通、绩效反馈沟通、绩效改进沟通。
第8题：
绩效辅导沟通是绩效管理的核心环节，也是绩效管理的实体，直接决定着绩效管理的成败及其影响。()
标准答案：×
第9题：
()是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通。
A.正式的绩效沟通
B.非正式的绩效沟通
C.其他式的绩效沟通
D.应用式的绩效沟通
B.非正式的绩效沟通
C.其他式的绩效沟通
D.应用式的绩效沟通
答案：A
解析：
第10题：
经营向导的主要目的为（）。
- A、薪酬晋升
- B、绩效改进
- C、战略沟通
- D、绩效管理
正确答案:C