中级人力资源
不定项题临近年终，员工迟到早退现象明显减少，说明员工明白并实际利用了（ ）效应。A首因B近因C对比D刻板
题目
首因
近因
对比
刻板
相似问题和答案
第1题：
某软件的一个模块的需求规格说明书中描述： （1）年薪制员工：严重过失，扣年终风险金的4%；过失，扣年终风险金的2%。 （2）非年薪制员工：严重过失，扣当月薪资的8%；过失，扣当月薪资的4%。 请绘制出决策表，并给出相应的测试用例。
测试用例1．C1，C3->A32．C1，C4->A23．C1，C5->A14.!C1，C3->A55.!C1，C4->A56.!C1，C5->A1
第2题：
以下哪项所反映的情况违反了该单位的人事制度规定？
B.小李全年有三次迟到，都是堵车引起的,单位决定不给他发考勤奖
C.老张平时表现突出，从不迟到早退,年底单位给他颁发了年终奖
D.小王一次早退被领导发现，考勤奖没有了，可他还是拿到了年终奖
第3题：
某公司因管理松散，不时发生员工迟到早退等现象，如果要你来当这家公司的经理，你将首要做的事情是( )。
A. 处罚违规违纪的员工
B. 有赏有罚
C. 自己带头做出表率
D. 表扬奖励工作表现好的员工
正确答案：BC
第4题：
—般来说，一个完整的绩效反馈面谈应该包括（ ）。
B.面谈实施阶段
C.面谈结束阶段
D.面谈评价阶段
第5题：
为了进行有效的绩效反馈面谈。生产部经理B需要做的准备工作不包括（）
B.准备面谈提纲
C.选择合适的时间
D.准备上一个月的工资表
第6题：
根据近因效应，员工长期表现一直不好，但当员工临近考评的一段时间积极工作，同时劳动效率较高，此时员工得到的评价是（ ）。
A．较高
B．较低
C．不受近期工作情况的影响
D．受近期工作情况的影响
第7题：
A.公司各级领导亲自参与监督
B.统一使用指纹报到器
C.大幅度提高迟到早退者的处罚金额
D.对迟到早退者，一经发现立即予以辞退
第8题：
只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金：财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真?
Ⅰ．财务部员工都考评合格了。
Ⅱ．赵强得到了年终奖金。
Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。
Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。
A．仅Ⅰ、Ⅱ
B．仅Ⅱ、Ⅲ
C．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ
D．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
考查直言命题和复言命题及其推理。由“综合部所有员工都得到了年终奖金”和题干第一句，可以推出“综合部所有员工都考评合格了”，所以，其矛盾命题“综合部有些员工没有考评合格”必定为假。由“财务部有些员工考评合格了”，不能推出“财务部员工都考评合格了”。但不排除其可能为真，即Ⅰ可能为真；同理，由题干第一句和第二句不能排除Ⅳ可能为真；由“行政部的赵强考评合格了”，可能“该部门的员工能得到年终奖金”，即Ⅱ也可能为真。故答案选C。
第9题：
在反馈面谈过程中，生产部经理B需要做到（）。
B.重点关注过去
C.笼统表达对员工工作业绩的不满
D.采用赞扬与建设性批评相结合的方式
第10题：
B:趋中倾向
C:刻板印象
D:首因效应