中级人力资源
多选题关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。A通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型B对于堕落型，组织应该给予必要的奖励C对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能D对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导E对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
题目
多选题
关于绩效考核结果应用的说法，正确的是（ ）。
A
通过对员工的工作态度和工作能力的考核，可以将员工分为安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型
B
对于堕落型，组织应该给予必要的奖励
C
对于安分型，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能
D
对于贡献型，组织要对其进行绩效辅导
E
对于冲锋型，组织要对其进行惩戒
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相似问题和答案
第1题：
关于绩效考核结果应用的说法，错误的是（ ）。
A.如果绩效考核结果令人满意，说明招聘工作比较成功
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
B.绩效考核结果可以为员工晋升提供依据
C.绩效考核可以与一次性绩效工资或奖金的发放对接
D.绩效考核不能与固定工资基数的调整对接
答案：D
解析：
绩效考核可以为奖金分配提供依据，将薪酬与绩效相挂钩，有两种形式，分别是与一次性绩效工资或奖金的发放对接和与固定工资基数的调整对接。
第2题：
关于绩效管理的说法正确的是（）。
A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用
B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动
C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统
D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
A．绩效考核的程序为制定考核计划、收集有关考核资料、技术准备、分析评价和绩效考核结果的应用
B．通过指导记录收集有关绩效考核资料的，可只记录员工的行动
C．绩效管理是事前计划、事中管理和事后考核所形成的的三位一体的系统
D．绩效管理在人力资源管理体系中占据着基础性的地位
答案：C
解析：
A项。绩效考核的程序为制定考核计划、技术准备、收集有关资料、分析评价和绩效考核结果的应用；B项，通过指导记录收集有关绩效考核资料，不仅记录员工的行动，并且将主管领导和其他员工的意见与看法也记录下来，以此作为考核员工与主管领导的依据；D项，绩效管理在人力资源管理体系中占据着核心地位。
第3题：
关于以工作结果为基础员工绩效考核方法的说法，正确的是()。
A:这种说法可以屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C:这种方法重视结果，目标明确
D:这种方法的导向性不强，引导性差
B:这种方法可以强化员工对工作过程的重视
C:这种方法重视结果，目标明确
D:这种方法的导向性不强，引导性差
答案：C
解析：
以员工工作结果为导向的考核方法的优点是：考核目标明确、导向性强。其缺陷有：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。
第4题：
绩效考核全过程包含（）
- A、计划
- B、实施
- C、结果应用
- D、发展
- E、以上选项均正确
正确答案:A,B,C
第5题：
绩效考核是一个动态的持续过程，（）是绩效考核的基础。
- A、绩效反馈
- B、绩效改进计划
- C、绩效计划和沟通
- D、绩效结果的应用
正确答案:C
第6题：
()是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。
A:绩效考核
B:绩效反馈与面谈
C:绩效导人
D:绩效结果应用
B:绩效反馈与面谈
C:绩效导人
D:绩效结果应用
答案：C
解析：
A项，绩效考核是一个按事先确定的工作目标及其衡量标准，考查员工实际完成的绩效情况的过程。B项，绩效反馈与面谈指主管人员与员工就绩效目标进行一次甚至多次面对面的交谈。C项，绩效导人是指根据绩效考核的结果分析来对员工进行量身定制的培训。D项，绩效结果应用，即将绩效考核的结果与员工的薪酬及奖金分配、职务调整、通过沟通改进工作、培训与再教育等挂钩。
第7题：
目前绩效考核结果应用出现的问题有哪些？
正确答案: （一）绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
（二）绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
（三）员工的绩效评价与员工培训和个人发展没有很好结合
（四）绩效考核结果应用形式化倾向严重
（五）绩效考核结果应用方式单一，缺乏绩效管理的有效手段。
第8题：
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
A.以员工特征为导向的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
B.以员工特征为导向的绩效考核方法的有效性和可靠性都较强
C.以员工工作结果为导向的绩效考核方法的优点是考核目标明确，导向性强
D.以员工工作结果为导向的绩效考核方法无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
答案：B
解析：
本题考查考核方法的分类。按照考核导向分（1）以员工特征为导向的考核方法，优点：简单易行；缺陷：有效性差，缺乏稳定性，无法提供有效的反馈信息。（2）以员工工作结果为导向的考核方法，优点：考核目标明确、导向性强。缺陷：①无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响； ②可能强化员工只重视结果不重视过程； ③可能导致部门内部的不良竞争； ④除了考核结果外，无法提供丰富的反馈信息。（3）以员工行为为导向的考核方法，适用于：对于工作完成方式十分重视的职位。
第9题：
绩效考核结果应用的原则是什么？
正确答案: （一）以人为本，促进员工的职业发展
（二）将员工个体和组织紧密联系起来，促进员工与企业共同成长和发展
（三）统筹兼顾，综合运用为人事决策提供科学依据
第10题：
下列哪项因素不是目前绩效考核结果所出现的问题？（）
- A、绩效评价结果反馈不及时或没有反馈
- B、绩效评价与员工的切身利益结合不紧密
- C、绩效考核结果应用形式化倾向严重
- D、绩效考核结果应用方式多样化，缺乏绩效管理的有效手段
正确答案:D