中级人力资源
单选题关于360度回馈评价，正确的理解是()。A 一般采用署名的方式B 有利于促进员工的职业发展C 可以据此确定员工的任务绩效水平D 能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
题目
单选题
关于360度回馈评价，正确的理解是()。
A
一般采用署名的方式
B
有利于促进员工的职业发展
C
可以据此确定员工的任务绩效水平
D
能够增强员工的自我意識，提高自我管理效能
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相似问题和答案
第1题：
关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（ ）。
A.节省评价成本
B.信息安全性隐患
C.保持评价过程适时性
D.不能集中评价
B.信息安全性隐患
C.保持评价过程适时性
D.不能集中评价
答案：B
解析：
360度考评方法的缺点有：定性评价比重较大；不同渠道得来的信息并非总是一致的；增加了收集和处理数据的成本；考评过程中可能会造成组织内部紧张气氛。 @##
第2题：
使标准化物件的形式､功能或其他特性具有一致性的原理为（）。
- A、相同原理
- B、一致性原理
- C、统一原理
- D、通用性原理
正确答案:C
第3题：
关于360度考评方法存在的问题，下列表述正确的是（ ）。
A.节省评价成本
B.定性评价比重大
C.收集信息渠道少
D.对企业文化无影响
B.定性评价比重大
C.收集信息渠道少
D.对企业文化无影响
答案：B
解析：
360度考评方法的缺点：1．360度考评侧重于综合评价，定性评价比重较大，定量的业绩评价较少，因此经常与KPl关键绩效评价相结合，使评价更全面。2．360度考评的信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致的。例如，对某员工的沟通能力的考评结果是：上级评为优、下级评为中、而客户评为差，这就给对这个员工的整体考评带来了困扰。3．360度考评收集到的信息比单渠道考评方法要多得多．这虽然使考评更加全面，但同时也增加了收集和处理数据的成本。而且需要汇总的信息量很大，360度考评法有可能趋向于机械化或追逐文字材料，即从两人的直接沟通演变成表格和印刷材料的沟通。4．在实施360度考评的过程中，如果处理不当，可能会在组织内造成紧张气氛，影响组织成员的工作积极性，甚至带来企业文化震荡、组织成员忠诚度下降等现象。
第4题：
我们可以改变生活型态以增加自己调适压力的能力，以下叙述何者不属于改变生活型态的内容？（）
- A、遇到困难只能妥协自己的理念以符合团体规范
- B、改变生活步调
- C、培养较高的压力容忍度
- D、学习控制苦恼的思维
正确答案:A
第5题：
运用仪器的测量，将生理反应的数值或变化响应给当事人，让当事人经由多次的练习与摸索，尝试达到控制原本无法控制生理反应的目的，这属于疼痛控制技术中的（）
- A、药物控制
- B、生理回馈
- C、放松技巧
- D、针灸
正确答案:B
第6题：
个体对自己生理功能和外表的评价和知觉称为「自我概念」。
正确答案:错误
第7题：
绩效考核的方法和方案，必须在实践当中不断进行改善和完整，而不是一成不变的，这个体现了绩效考核的（）。
- A、可行性原则
- B、回馈原则
- C、制度化原则
- D、实用性原则
正确答案:B
第8题：
360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（ ）。
A． ②④③①⑤
B． ④②①⑤③
C． ①④③②⑤
D． ④⑤②③①
B． ④②①⑤③
C． ①④③②⑤
D． ④⑤②③①
答案：B
解析：
360度考评的实施程序包括：①考评项目设计。进行需求分析和可行性分析，决定是否采用360度考评方法；编制基于岗位胜任特征模型的考评问卷。②培训考评者。组建360度考评者队伍；对选拔出的考评者进行培训。③实施360度考评。实施考评；统计考评信息并报告结果等。④反馈面谈。确定进行面谈的成员和对象；有效进行反馈面谈，及时反馈考评的结果。⑤效果评价。确认执行过程的安全性；评价应用效果；总结考评过程中的经验和不足，找出存在的问题，不断完善整个考评系统。
第9题：
世界卫生组织1991年对生活品质下定义并认为应涵盖生活中的六个范畴，以下何者不是？（）
- A、家庭所得与经济
- B、生理、心理范畴
- C、个人独立程度
- D、心灵与宗教信仰
正确答案:A
第10题：
身高体重指数评价标准正确的是（）
- A、男子360，女子300
- B、男子300，女子280
- C、男子360，女子350
- D、男子350，女子360
正确答案:C