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单选题在下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的（ ）。A 当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时，其效果会进一步弱化B 魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感C 魅力本身会随着情境的变化而变化D 能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情

题目
单选题
在下列选项中，关于魅力型领导理论的说法，错误的（  ）。
A

当追随者显示出较高水平的自我意识和自我管理时，其效果会进一步弱化

B

魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感

C

魅力本身会随着情境的变化而变化

D

能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、社会敏感性和共情

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第1题：

费特勒模型是属于领导理论中的( )。

A 领导素质理论

B 领导权变理论

C 领导关系理论

D 领导魅力理论


参考答案B

第2题：

下列关于领导风格的说法中，错误的是（ ）。

A.魅力型和转换型的领导者用组织愿景来激励下属
B.密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理
C.人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色
D.勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果

答案：B
解析：
本题考查领导风格理论。得出领导的主要功能是关心人和工作管理结果的是俄亥俄大学，因此B项说法错误。

第3题：

下列选项，对应正确的有( )。

A．托马斯——特质理论

B．罗伯特.豪斯——路径—目标理论

C．费德勒——权变理论

D．乔治.格雷恩——领导成员交换理论

E．伯恩斯——魅力型领导理论


正确答案：ABCD
解析：魅力型领导理论是由罗伯特.豪斯提出的，即魅力型领导者是指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者。伯恩斯确立了交易型和改变型领导理论。

第4题：

管理方格理论中，下列哪种选项属于软弱型领导？（）

  • A、“1.1”型
  • B、“9.1”型
  • C、“9.9”型
  • D、“1.9”型

正确答案:B

第5题：

罗伯特豪斯提出的理论包括（ ）。

A.交易型和变革型领导理论
B.魅力型领导理论
C.路径—目标理论
D.权变理论
E.特质理论

答案：B,C
解析：
本题考查领导理论的提出者。交易型和变革型领导理论是伯恩斯的理论，权变理论是由费德勒提出的。

第6题：

关于魅力型领导理论的说法，错误的是（ ）。

A．魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感

B．当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到迸一步的强化

C．魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格

D．魅力型领导者也具有非道德特征


正确答案：C
本题考查魅力型领导理论。魅力本身是一个归因现象，而不是一种特质。所以选项c错误。

第7题：

关于魅力型领导理论的说法，错误的是()。

A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感
B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时，魅力型领导的效果会得到进一步强化
C:魅力是一种特质，具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格
D:魅力型领导者也具有非道德特征

答案：C
解析：
由于魅力型领导者对其追随者产生影响，因而魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感。最新研究表明，当追随者显示出高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果将会得到进一步强化。魅力本身是一个归因现象，会随着情境发生变化。除此之外，魅力型领导者并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。

第8题：

在领导方式中，()领导方式是占据主导地位的领导方式

A. 交易型

B. 魅力型

C. 变革型

D. 专断型


正确答案：C

第9题：

关于领导理论说法错误的是（ ）。

A.改变型领导理论认为应该通过更高的理想和组织价值观来激励追随者们

B.魅力型领导理论是罗伯特·豪斯在伯恩斯改变型领导理论的基础上提出的

C.魅力型领导者指具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

D.路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助上级达到他们的目标

答案：D
解析：
路径-目标理论认为领导者的主要任务是帮助下属达到他们的目标。故D说法错误。

第10题：

在管理方格理论中，下列哪种选项属于任务型领导？（）

  • A、1.1型
  • B、9.1型
  • C、9.9型
  • D、1.9型

正确答案:B

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