中级人力资源
单选题下列几种信度测试方式中，（ ）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。A 重测信度B 复本信度C 内部一致性信度D 评价者信度
题目
单选题
下列几种信度测试方式中，（ ）反映了用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
A
重测信度
B
复本信度
C
内部一致性信度
D
评价者信度
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相似问题和答案
第1题：
不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（ ）
A.评分者信度
B.同质性信度
C.效标关联效度
D.评分标准化程度
B.同质性信度
C.效标关联效度
D.评分标准化程度
答案：A
解析：
选项B，同质性信度：同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征
选项C，效标关联效度：通过测试能多大程度上提高决策的准确率
选项D，评分标准化：不同评分者对同一被试者的应答进行评分时采取的方法和获得的结果是一致的，也体现在同一评分者对不同被试者的应答进行评分时所采取的方法和宽严尺度一致。
知识点：
心理测试的设计标准和要求
1）标准化：题目的标准化，施测的标准化，评分的标准化，解释的标准化
2）信度：重测信度高，同质性信度高，评分者信度高
3）效度：结构效度，内容效度，效标关联效度
4）常模：集中趋势（平均数），离散趋势（标准差）
选项C，效标关联效度：通过测试能多大程度上提高决策的准确率
选项D，评分标准化：不同评分者对同一被试者的应答进行评分时采取的方法和获得的结果是一致的，也体现在同一评分者对不同被试者的应答进行评分时所采取的方法和宽严尺度一致。
知识点：
心理测试的设计标准和要求
1）标准化：题目的标准化，施测的标准化，评分的标准化，解释的标准化
2）信度：重测信度高，同质性信度高，评分者信度高
3）效度：结构效度，内容效度，效标关联效度
4）常模：集中趋势（平均数），离散趋势（标准差）
第2题：
同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为( )。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:外在一致性系数
答案：A
解析：
稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。
第3题：
很多寿险公司在甄选新员工的时候会使用一些测试问卷， 而一份测试问卷的有效性取决于其信度和效度。下列关于信度和效度的说法中， 正确的是( )。
①. 同一份问卷在不同时间多次测试的结果一致性程度是指测试问卷的效度
②. 一份测试问卷对于所要测试的内容或特征进行准确测量的程度被称为信度
③. 一份测试问卷的信度较低， 则其效度一定较低
④. 一份测试问卷的效度较高， 则其信度一定较高
A. ①、 ②
B. ②、 ③
C. ③、 ④
D. ①、 ④
参考答案：C
第4题：
在信度指标中，用同一种方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性称为().
A:重测信度
B:评分者信度
C:复本信度
D:内部一致性信度
B:评分者信度
C:复本信度
D:内部一致性信度
答案：A
解析：
本题考查信度类型中的重测信度.重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果之间的一致性.
第5题：
内部一致性信度反映的是（ ）。
A.采用两个测验复本测量同一群体时得到两个分数间的相关性
B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性
B.不同评价者对同一对象进行评定时的一致性
C.用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D.在同一测试内容，不同题目的测试结果间的一致性
答案：D
解析：
本题考查内部一致性信度。内部一致性信度就是指反映同一测试内容的各个题目之间的得分一致性程度。它考察了同一项测试中的若干题目是否确实都是在测量同一个内容或特质。
第6题：
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
B:外在一致性系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：A
解析：
稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。一致性可用两次结果之间的相关系数来测定。
第7题：
内部一致性信度反映的是()。
A:采用两个测验复本测量同一群体时得到的两个分数间的相关性
B:不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C:用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D:在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
B:不同评分者对同一对象进行评定时的一致性
C:用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果间的一致性
D:在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性
答案：D
解析：
内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性，因此D项正确。
第8题：
测试结果如果稳定、可靠，将会有的特点包括()。
A.重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致
B.测试内容有趣
C.同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征
D.评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致
E.表面效度高
B.测试内容有趣
C.同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征
D.评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致
E.表面效度高
答案：A,C,D
解析：
信度是衡量测试结果是否稳定、可靠的指标，即测试结果是否反映了被试者的稳定的、可靠的真实特征。测试结果如果稳定、可靠，将会有如下特点：
1．重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致。
2．同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
3．评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致。
1．重测信度高，即被试者在不同时间所测的结果一致。
2．同质性信度高，即同一测试内部各题目所测的是同一种行为或行为特征。
3．评分者信度高，即不同评分者对同一测试结果的评分一致。
第9题：
反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度的是（ ）。
A.接近度
B.信度
C.难易度
D.效度
B.信度
C.难易度
D.效度
答案：B
解析：
本题考查信度的概念。所谓信度，是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。
第10题：
（ ）是一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试时所得到的分数的一致性程度。
A.效度
B.信度
C.一致度
D.等值度
B.信度
C.一致度
D.等值度
答案：B
解析：
本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是信度的概念。