中级人力资源
单选题以下对于劳动争议的描述正确的是（）。A 用人单位之间产生的争议属于劳动争议B 劳动者之间产生的争议属于劳动争议一C 国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议D 劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
题目
用人单位之间产生的争议属于劳动争议
劳动者之间产生的争议属于劳动争议一
国家机关与公务员之间产生的争议属于劳动争议
劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议
相似问题和答案
第1题：
处理劳动争议的最终司法程序中，下列选项中正确的是（ ）
A．劳动争议调解一劳动争议仲裁一劳动争议诉讼
B．劳动争议调解一劳动争议诉讼—劳动争议仲裁
C．劳动争议仲裁一劳动争议调解—劳动争议诉讼
D．劳动争议诉讼一劳动争议调解一劳动争议仲裁
处理劳动争议的全过程应该是：先进行劳动争议的调解，调解无果的情况下进行劳动争议仲裁，仲裁不能解决可以进行劳动争议诉讼。
第2题：
B:劳动争议的当事人是特定的
C:劳动争议有特定的表现形式
D:劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E:劳动争议虽然影响范围大，但不会造成严重影响
第3题：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
(P377)
(1)劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。(1分)
(2)劳动争议的当事人是特定的。(1分)
(3)劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人。(1分)
(4)劳动争议的内容是特定的。(1分)
(5)劳动争议具有特定的表现形式。(1分)
第4题：
B.劳动争议的当事人是特定的
C.劳动争议有特定的表现形式
D.劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E.劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
劳动争议与其他社会关系纠纷相比，具有下述特征：(1)劳动争议的当事人是特定的。(2)劳动争议的内容是特定的。(3)劳动争议有特定的表现形式。一般的社会关系纠纷表现为争议主体之间的利益冲突，其影响范围通常局限在争议主体之间，而重大的集体劳动争议、团体劳动争议除可表现为一般劳动关系纠纷的形式，有时还会以消极怠工、罢工、示威、请愿等形式出现，涉及面广，影响范围大，甚至超越事发地区，有的甚至造成国际性影响。
第5题：
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立、变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
第6题：
对于个别劳动争议的叙述，正确的是（ ）。
A.主体通常是劳动者个人和用人单位
B.争议的内容仅涉及个人的权利和义务
C.主体是多个劳动者与用人单位
D.由劳动者个人提请处理
E.争议的内容涉及多个劳动者或者工会
第7题：
B．劳动争议诉讼具有强制性
C．劳动争议诉讼具有严谨的程序性
D．劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序
第8题：
以下关于劳动争议的说法正确的是（ ）。
A．只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B．是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C．劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D．不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
A项，利益争议可以发生在顾客与产品销售者之间，二者不存在劳动关系；B项，劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现；D项，劳动争议的当事人是特定的，劳动争议的当事人就是劳动关系的当事人，即一方为企业，另一方为劳动者或其团体，只有存在劳动关系的企业和劳动者或其团体才有可能成为劳动争议的当事人。
第9题：
B． 劳动争议的当事人是特定的
C． 劳动争议有特定的表现形式
D． 劳动争议影响范围局限在争议主体之间
E． 劳动争议虽影响范围大但不会造成严重影响
第10题：
B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C.权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的
D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人