中级人力资源

单选题（ ）指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。A 绩效监控B 绩效计划C 绩效管理D 绩效辅导

题目
单选题
（  ）指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。
A

绩效监控

B

绩效计划

C

绩效管理

D

绩效辅导

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相似问题和答案

第1题：

对员工的绩效进行辅导和监控通常会（ ）

A．引发管理者与员工的矛盾

B．降低员工完成工作的信心

C．提高员工的自我效能感

D．及时发现工作中的问题


正确答案：CD

第2题：

管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为（ ）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效考核

D．绩效反馈


正确答案：B

第3题：

对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )。

A．激发管理者与员工之间的矛盾

B．降低了员工对完成任务的信心

C．提高员工的自我效能感

D．及时发现工作中所存在的问题


正确答案：CD
解析：辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即员工的预期绩效和自我效能感。绩效监控与绩效辅导是相辅相成的，监控是为了更好地辅导，只有把监控做到位，才能更好地实施绩效辅导。同样，在辅导的过程中，还可以发现监控过程中没有发现的问题，做到及时发现与及时解决。

第4题：

（ ）指的是管理者在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。

A.绩效辅导
B.绩效监控
C.绩效反馈
D.绩效计划

答案：A
解析：
本题考查绩效辅导的概念。绩效辅导指的是在掌握了下属的工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。其主要内容包括探讨绩效现状和寻找改进绩效的方法两方面内容。

第5题：

()是管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A:绩效管理
B:绩效考评
C:绩效辅导
D:绩效监控

答案：C
解析：
绩效辅导就是在绩效监控过程中，管理者根据绩效计划，采取恰当的领导风格，对下属进行持续的指导，确保员工工作不偏离组织战略目标，并提高其绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

第6题：

辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，至少应考虑两个关键变量，即（ ）

A．员工的预期绩效

B．同事的反馈信息

C．员工的自我效能感

D．领导的意见


正确答案：AC

第7题：

管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为（ ）。

A．绩效监控

B．绩效辅导

C．绩效考核

D．绩效反馈


正确答案：D

第8题：

通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作（ ）。 A．绩效辅导 B．绩效监控 C．绩效改进 D．绩效反馈


正确答案：A
本题考查绩效辅导的概念。

第9题：

下列关于绩效监控的说法中，错误的是（ ）。

A.绩效监控指的是在绩效考核期间管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动
B.绩效监控通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题
C.绩效监控可以随时发现员工工作中出现的问题并及时加以调整
D.绩效监控帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题

答案：D
解析：
本题考查绩效监控。选项A和选项B是绩效监控的概念；选项C是绩效监控的优点；选项D是绩效辅导的作用。只有D项表述错误。

第10题：

某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。
通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。


A.绩效辅导

B.绩效监控

C.绩效改进

D.绩效反馈

答案：A
解析：
本题考核绩效辅导。

A项，绩效辅导是指通过意见交流，在掌握了下属工作绩效的前提下，为提高员工绩效水平和自我效能该公司进行了一系列的活动，与题干表述一致，正确；

B项，绩效监控在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动，它通过管理者和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好地完成绩效计划，与题干表述不一致，错误；

C项，绩效改进是通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程，与题干表述不一致，错误；

D项，绩效反馈不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使其了解和掌握进度，及时的自我督促和矫正，最终达到目标。这种反馈不仅针对基层的员工，也针对各级主管人员，与题干表述不一致，错误；

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