绩效辅导
绩效监控
绩效改进
绩效反馈
第1题:
通过找出组织或员工工作绩效中的差距,制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为( )。 A.绩效监控 B.绩效辅导 C.绩效改进 D.绩效反馈
第2题:
辅导要不断地给员工灌输提高绩效的愿望,至少应考虑两个关键变量,即( )
A.员工的预期绩效
B.同事的反馈信息
C.员工的自我效能感
D.领导的意见
第3题:
A、绩效计划准备
B、绩效标准的确定
C、绩效目标的确定
D、绩效计划的沟通
第4题:
第5题:
管理者为了掌握下属的工作绩效而进行的一系列活动称为( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈
第6题:
对员工的绩效进行辅导和监控通常会( )
A.引发管理者与员工的矛盾
B.降低员工完成工作的信心
C.提高员工的自我效能感
D.及时发现工作中的问题
第7题:
管理者为了提高员工的绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动称为( )。
A.绩效监控
B.绩效辅导
C.绩效考核
D.绩效反馈
第8题:
通过意见交流,在掌握了下属工作绩效的前提下,为提高员工绩效水平和自我效能感该公司进行了一系列的活动。该工作在绩效管理中被称作( )。 A.绩效辅导 B.绩效监控 C.绩效改进 D.绩效反馈
第9题:
第10题: