佣金加奖金
佣金
基本薪酬加佣金
基本薪酬加佣金加奖金
激励薪酬
第1题:
A、车间生产设备折旧费
B、产品销售人员薪酬
C、车间管理人员薪酬
D、企业总部管理人员薪酬
第2题:
第3题:
A、与战略匹配的原则
B、促进销售人员角色转变的原则
C、差异化原则
D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
第4题:
绩效考评要与薪酬挂钩,切实做到薪酬安排与员工贡献相协调,高管人员可以获得很高的薪酬,但是要与他的实际贡献相匹配。
第5题:
第6题:
下列对于销售人员薪酬的说法,正确的是。()。
A.在确定销售人员的薪酬时,通常不需要进行工作分析和评估
B.销售人员的薪酬和其他方案的不同之处是奖励的重点有所不同
C.部分薪水制和部分佣金制相结合的方法是分配销售人员薪酬的最佳途径
D.销售人员的薪酬设计由销售部门完成
E.销售量可以和企业的利润相挂钩,这种情况促进了工资的支付
第7题:
第8题:
销售人员可以获得的薪酬形式有( )。
A.基本工资
B.佣金
C.奖金
D.养老金计划
第9题:
第10题:
绩效薪酬的常见形式有()。