中级人力资源
多选题狭义的人力资源规划专指组织的（）。A雇用规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划E员工关系规划
题目
雇用规划
人员供求规划
薪酬福利规划
绩效管理规划
员工关系规划
相似问题和答案
第1题：
狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A .企业人力资源开发规划
B .企业人力资源制度改革规划
C .企业组织变革与组织发展规划
D .企业各类人员需求的补充规划
第2题：
狭义的人力资源规划是指（ ）。
A．企业人力资源战略规划
B．企业人力资源开发计划
C．企业人力资源供需预测
D．企业人力资源制度规划
狭义的人力资源规划是指为实施企业的发展战略，完成企业的生产经营目标，根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法对企业人力资源的需求和供给进行预测，制定相宜的政策和措施，从而使企业人力资源供给和需求达到平衡，实现人力资源合理配置，有效激励员工的过程。
第3题：
狭义的人力资源规划实质上是（ ）
A．企业人力资源开发规划
B．企业人力资源制度改革规划
C．企业组织变革与组织发展规划
D．企业各类人员需求的补充规划
第4题：
B.人力资源需求预测
C.人力资源供给预测
D.人力资源供求平衡分析
E.实施人力资源供求平衡计划
第5题：
此题为判断题(对，错)。
第6题：
狭义的公司信贷专指________的信用业务活动。
银行
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )
第9题：
关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。
A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
C【解析】一般来说，五年以上的计划可以称之为规划。
第10题：
B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴