中级人力资源
多选题再评估过程中，被评估者容易产生如下心理()A慈悲效应B折扣心理C极化效应D茫然心理E成见心理（刻板印象）
题目
多选题
再评估过程中，被评估者容易产生如下心理()
A
慈悲效应
B
折扣心理
C
极化效应
D
茫然心理
E
成见心理（刻板印象）
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相似问题和答案
第1题：
指标实施过程中被评估者有以下心理反应()。
A.遵从心理
B.逆反心理
C.过高评估自己
D.过低评估自己
E.被审心理
正确答案：CDE
第2题：
再评估过程中，被评估者容易产生如下心理
A. 慈悲效应
B. 折扣心理
C. 极化效应
D. 茫然心理
E. 成见心理(刻板印象)
正确答案：BDE
第3题：
再评估过程中,第三方易产生文饰心理。()
此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
第4题：
绩效评估实施过程中评估者的心理反应主要有：（）。
- A、参照效应
- B、成见效应
- C、逆反心理
- D、刻板印象
正确答案:A,B,C,D
第5题：
用重置成本法对森林景观资产进行评估的缺点是（ ）。
A.评估结果容易被高估
B.评估结果容易被低估
C.评估过程繁杂，数据不宜收集
D.评估参照案例较少
B.评估结果容易被低估
C.评估过程繁杂，数据不宜收集
D.评估参照案例较少
答案：B
解析：
利用重置成本法来评估森林景观资产的价值，数据收集比较容易，评估方法简单。但森林景观资产的价值绝不仅仅是这部分人工投入形成的价值。因此，用重置成本法会出现低估的情况。
第6题：
指标确立过程中，被评估者的心理调控方法有
A. 转变评估观念
B. 心理接触
C. 法律约束
D. 评估技能培训
E. 取得关键人物支持
正确答案：ABE
第7题：
再评估过程中，第三方的心理调控的方法是输入新知识，克服偏见。（）
正确答案：错
第8题：
再评估过程中,评估者容易产生如下心理()
A.慈悲效应
B.趋中趋势
C.极化效应
D.旁观者效应
E.敏感心理
正确答案:ACD
第9题：
借助各种问卷、调查表和晤谈等方式，向了解被评估者的人了解情况，据此评估被评估者的心理特征，这种心理评估方法是（）
- A、调查法
- B、观察法
- C、会谈法
- D、实验法
- E、作品分析法
正确答案:A
第10题：
简述再评估过程中评估者如何进行心理调控。
正确答案: 评估者心理调控：
（1）输入新知识，克服有偏见的心理态势。
（2）开发并运用再评估过程中所需要的相关标准。
（3）引入责任机制，避免主观印象和情绪波动的不利影响。