中级人力资源
单选题通常情况下，特殊培训的成本是由（ ）来承担的。A 员工个人B 企业雇主C 行业协会D 政府管理部门
题目
员工个人
企业雇主
行业协会
政府管理部门
相似问题和答案
第1题：
在职培训的一般培训的成本( )。
A．由员工来承担
B．由企业来承担
C．员工承担的比例大，企业承担的比例小
D．企业承担的比例大，员工承担的比例小
第2题：
在职培训的一般培训的成本是由( )。
A．企业来承担
B．员工来承担
C．员工承担的比例大，企业承担的比例小
D．企业承担的比例大，员工承担的比例小
解析：一般培训的成本要由员工承担，因为一般培训所赋予员工的技能和知识是可以转移的，他们可以借此去其他企业谋职并获得一个与其当前技能相称的、较高的工资率。所以，如果由企业来负担一般培训成本的话，员工一旦在接受完培训之后转去其他企业就业，则作为投资者的企业便不可获得投资的收益。
第3题：
A、由受训员工直接承担所有培训成本
B、由企业直接承担所有培训成本
C、在培训期间，双方承担培训成本;在雇佣期间，双方获得培训收益
D、在培训期间，企业承担培训成本;在雇佣期间，员工获得培训收益
第4题：
在职培训的一般培训的成本是由()。
A．员工来承担
B．企业来承担
C．员工和企业共同承担
D．上面说法全对
第5题：
一般培训与特殊的培训的区别是( )。
A．一般培训所带来的技能对所有企业都有用
B．一般培训不一定提高所有企业的劳动生产率
C．特殊培训的成本由员工承担
D．特殊培训也可以使其他企业的劳动生产率得到提高
第6题：
通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。
A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资
B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资
C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率
D．按企业的工资率向员工支付工资
第7题：
通常情况下，一般培训的成本由( )来承担。
A．员工
B．企业
C．企业与员工
D．政府部门
第8题：
通常情况下，一般培训的成本要由( )来承担。
A．企业
B．员工
C．企业和员工
D．政府
第9题：
通常情况下，是由( )来承担特殊培训的成本。
A．员工个人
B．企业雇主
C．工会
D．社会福利
解析：通常情况下，一般培训的成本要由员工来承担，而企业则承担特殊培训的成本。
第10题：
通常情况下，特殊培训的成本由（ ）来承担。
A．员工
B．企业
C．企业和员工
D．政府部门