中级人力资源
不定项题上述情境中，员工的不满来自（ ）。A张明用单一的方式对待每一个员工B张明没有考虑到咨询等部门的特点C计发奖金的方式不公平D认为张明用人唯亲
题目
张明用单一的方式对待每一个员工
张明没有考虑到咨询等部门的特点
计发奖金的方式不公平
认为张明用人唯亲
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
某公司70名员工中，来自河南省和河北省的员工共有32人，本科生47人，非来自河南省和河北省的非本科生员工有15人。
根据上述陈述，此公司中来自河南省和河北省的本科生员工有多少人?（ ）
A．13
B．16
C．24
D．25
70名员工中，来自河南省和河北省的员工共有32人，可知：非来自河南省和河北省的员工38人。由非来自河南省和河北省的非本科生员工有15人可知，非来自河南省和河北省的本科生员工有38-15=23(人)。由本科生47人，可知来自河南省和河北省的本科生员工有47-23=24(人)。
第2题：
B.解决员工生活中的难处
C.解答员工的对于法律法规的盲区
D.处理员工因私人问题产生的不满情绪
第3题：
按照公平理论分析，新老员工不满的情绪主要来自于( )。
A．横向组织内他比
B．纵向组织内自我比较
C．横向组织外他比
D．纵向组织外自我比较
解析：横向组织内他比指员工将自己的工作和报酬与本组织内的其他人进行比较；横向组织外他比指员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较；纵向组织外自我比较指员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较；纵向组织内自我比较指员工将自己现在的工作和待遇与过去进行比较。所以B选项正确。
第4题：
处理员工不满情绪的方法中，（）对所有情况都是适用的。
正确答案:努力
第5题：
双因素理论认为，消除了工作中的不满意因素就能够使员工受到激励。
正确答案:错误
第6题：
15 下列关于员工对作不满的反应的陈述不正确的是( )。
A 对工作不满的员工更有可能缺勤和迟到
B 对工作不满的员工更可能有偷窃行为
C 对工作不满的员工更有可能表现出组织公民行为
D 员工表现对工作的不满的最极端的后果之一是暴力行为
第7题：
B.激励因素缺失导致员工不满
C.员工参与更多的工作规划体现了双因素的理念
D.让员工满意和防止员工不满是两回事
激励因素具备导致员工满意，A项说法正确；
激励因素缺失导致员工没有满意，不是不满，B项说法错误；
双因素理论实践应用：工作丰富化，即员工参与更多的工作规划，自我监督工作进度。C项说法正确；
让员工满意和防止员工不满是两回事，D项说法正确。
本题为选非题。
第8题：
A.直接性
B.他人的数量
C.重要性
D.情境
第9题：
孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）
正确答案:注意倾听
第10题：
（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。
正确答案:心理契约