高级人力资源管理师(一级)
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。A、写自传B、价值观调查法C、24小时日记D、情境模拟
题目
员工职业发展信息采集的途径中，不属于员工自我评价的方法是（）。
- A、写自传
- B、价值观调查法
- C、24小时日记
- D、情境模拟
参考答案和解析
正确答案:D
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相似问题和答案
第1题：
员工职业发展信息采集的途径（ ）。
A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈
B．通过考核方法获取职业信息
C．通过各级评价方法获取综合信息
D．通过业绩考察
E．人事面谈
答案：A,B,C
解析：
P295。员工职业发展信息采集的途径有通过员工人事档案查阅静态信息；通过考核方法获取职业信息；通过各级评价方法获取综合信息。
第2题：
在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是( )。
A: 自我评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价
B: 直接主管评价
C: 间接主管评价
D: 同事评价
答案：C
解析：
通过各级评价方法获取综合信息的有自我评价、直接主管评价、同事评价。
第3题：
通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ ）
A．写自传
B．情景模拟
C．生活方式描写
D．职业能力倾向测试
E．人格测试
正确答案：AC
第4题：
(2017年11月)采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
P295-296
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
采集员工职业发展信息的途径包括：通过员工人事档案查阅静态信息，通过考核方法获取业绩信息，通过各级评价方法获取综合信息。
第5题：
采集员工职业发展信息的途径包括（ ）
A．通过员工人事档案查阅静态信息
B．通过考核方法获取业绩信息
C．自我评价
D．直接主管评价
E．同事评价
B．通过考核方法获取业绩信息
C．自我评价
D．直接主管评价
E．同事评价
答案：A,B,C,D,E
解析：
P295
第6题：
采集员工职业发展信息的途径不包括（ ）。
A.通过员工人事档案查阅动态信息
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
B.通过考核方法获取业绩信息
C.通过员工人事档案查阅静态信息
D.通过各级评价方法获取综合信息，如自我评价
答案：A
解析：
第7题：
简述员工职业发展信息采集的途径和方法。
答案：
解析：
1)员工职业发展信息采集的途径。①通过员工人事档案查阅静态信息；②通过考核方法获取业绩信息；③通过各级评价方法获取综合信息。 2)通过员工自我评价收集信息。通过员工自我评价收集信息可运用以下六种方法：写自传，志向和兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写。
3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。
3)通过企业的组织评价获取信息。①人事考核；②人格测试；③情景模拟；④职业能力倾向测验。
第8题：
采集员工职业发展信息的途径包括()
A.通过考核方法获取业绩信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
B.通过员工人事档案查阅静态信息
C.通过各级评价方法获取综合信息
D.通过跟踪调查方法获取动态信息
E.通过客户反馈方法获取外部信息
答案：A,B,C
解析：
第9题：
（ ）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。
A.情景模拟
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查
B.人事考核
C.人事档案
D.志向和兴趣调查
答案：D
解析：
知识点：
（1）通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写
（2）通过企业的组织评价获取信息：人事考核，人格测试，情景模拟，职业能力倾向测验
（1）通过员工自我评价收集信息：写自传，志向兴趣调查，价值观调查，24小时日记，与两个“重要人物”面谈，生活方式的描写
（2）通过企业的组织评价获取信息：人事考核，人格测试，情景模拟，职业能力倾向测验
第10题：
员工职业生涯发展途径中纵向发展对应的方法是轮岗。
正确答案:错误