效果主导型
行为主导型
观察主导型
质量主导型
第1题:
效果主导型的绩效考评具有( )的缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.短期性、表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
第2题:
适合于考评员工人际沟通能力的是( )
A.行为主导型考评
B.品质主导型考评
C.效果主导型考评
D.能力主导型考评
第3题:
效果主导型的绩效考评具有( )缺点,因此它不适合于对事务性工作人员进行考评。
A.有短期性和表现性
B.系统性、规范性
C.长期性、客观性
D.长期性、系统性
第4题:
第5题:
第6题:
A.效果主导型
B.行为主导型
C.观察主导型
D.品质主导型
第7题:
以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是( )
(A) 操作性较强
(B) 适合对管理性工作岗位的考评
(C) 重在工作过程
(D) 适合生产性、操作性工作岗位的考评
第8题:
99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
第9题:
第10题: