中级人力资源
单选题选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）的标准确定。A 企业平均月工资B 劳动者前12个月平均工资C 所在地区平均月工资D 劳动者上一个月工资
题目
单选题
选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ）的标准确定。
A
企业平均月工资
B
劳动者前12个月平均工资
C
所在地区平均月工资
D
劳动者上一个月工资
参考答案和解析
正确答案：
C
解析：
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相似问题和答案
第1题：
选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照（ ） 的标准确定。
A.劳动者所在企业平均月工资
B.该劳动者前12个月平均工资
C.该劳动者所在地区平均月工资
D.该劳动者上一个月工资
B.该劳动者前12个月平均工资
C.该劳动者所在地区平均月工资
D.该劳动者上一个月工资
答案：D
解析：
本题考査用人单位解除劳动合同的内容。用人单位因为客观原因可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同;或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第2题：
用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
正确答案:正确
第3题：
用人单位依照《劳动合同法》第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照()确定。
参考答案：该劳动者上一个月的工资标准
第4题：
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，额外支付的工资应当执行的标准是（）。
- A、该劳动者前十二个月平均工资
- B、该劳动者上一个月工资
- C、该用人单位上一个月平均工资
- D、该用人单位上年度月平均工资
正确答案:B
第5题：
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资标准是（）。
- A、该劳动者前十二个月平均工资
- B、该劳动者上一个月工资
- C、该用人单位上一个月平均工资
- D、该用人单位上年度月平均工资
正确答案:B
第6题：
用人单位多支付一个月的工资，可以和劳动者解除劳动合同，这一个月的工资如何确定？（）
- A、工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定。
- B、上一个月工资不能反映正常工资水平的，按照劳动者在劳动合同解除前十二个月的月平均工资确定。
- C、不满十二个月的，按照实际月平均工资确定。
- D、月平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准确定。
正确答案:A,B,C,D
第7题：
用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。
正确答案:正确
第8题：
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者()的工资标准确定。
A.当月
B.上一个月
C.上一季度
D.上一年度
参考答案：B
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
解析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第9题：
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资作为代通知金解除劳动合同的，其额外支付的工资标准如何确定？
正确答案:用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
第10题：
用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，但未支付或者未足额支付的，县级以上地方人民政府劳动行政部门应当责令用人单位限期支付；逾期不支付的，按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
正确答案:正确