排序法是比较复杂的量化评价法
分类法的缺点是等级定义的困难
要素计点法的最大优点在于简单易行
要素比较法的准确性和公平性容易得到员工的肯定
第1题:
A.所有的职位评价都应使用统一的报酬要素
B.职位评价的目的是根据报酬要素来确定一个职位相对于其他职位的价值
C.报酬要素指的是职位中包含的技能水平和努力程度等薪酬决定因素
D.常用的职位评价方法包括排序法、职位分类法、计点法
第2题:
第3题:
A、关键事件法
B、职位分析问卷法
C、职位归类法
D、工作日志法
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.计点法属于定性方法
B.要素比较法属于直接职位比较法
C.分类法属于定量方法
D.排序法属于定量方法
第9题:
第10题: