中级人力资源
单选题（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
题目
单选题
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A
笔试
B
心理测验
C
面试
D
履历分析
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
()是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心
B、面试
C、心理测试
D、笔试
参考答案：D
第2题：
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D
解析：
群体决策法具有以下特点：(1)决策人员的来源广泛；(2)决策人员不唯一，在一定程度上削弱了决策者的主观因素对决策结果的影响，提高了招聘决策的客观性；(3)运用了运筹学群体决策法的原理，提高了招聘决策的科学性与有效性。
第3题：
迄今为止在世界范围内应用最广泛、最普遍的一种教学方法是（ ）。
A．练习法
B．讲授法
C．谈话法
D．发现法
正确答案：B
主要的教学方法有练习法、讲授法、谈话法、讨论法、演示法、实验法。迄今为止，在世界范围内应用最广泛、最普遍的一种教学方法是讲授法。
主要的教学方法有练习法、讲授法、谈话法、讨论法、演示法、实验法。迄今为止，在世界范围内应用最广泛、最普遍的一种教学方法是讲授法。
第4题：
(2015年5月)（ ）是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A.层次评估法
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试
B.泰勒模式
C.目标导向模型
D.情景模拟测试
答案：A
解析：
P153-158
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
第5题：
下列关于面试的说法，错误的是（ ）。
A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点
C.面试是一种很简单的人员甄选方法
D.面试本身并不是没有成本
答案：C
解析：
面试这种人员甄选方法并不像它表面上看起来那么简单。事实上，对各种组织的面试过程所作的很多实证研究表明，如果对面试过程没有进行科学的精心设计，则面试的效度很可能会比较低。也就是说，通过面试所做出的甄选决策很可能是不正确的。这是因为无论如何，面试结果都是面试考官个人或面试考官小组通过主观判断得出的，而人的主观判断会受到多方面因素的影响，所以判断出现偏差的可能性很大。
第6题：
说服法是德育中运用最广泛的一种方法。简 述教师运用说服法的基本要求。
答案：
解析：
（1）教师要有的明确目的性。
（2）教师说理时要待人以诚。
（3）教师要善于运用多种技巧来说服学生 。
（4）教师的说理富有知识性和趣味性 。
（5）教师要善于捕捉合适时机说服学生 。
（2）教师说理时要待人以诚。
（3）教师要善于运用多种技巧来说服学生 。
（4）教师的说理富有知识性和趣味性 。
（5）教师要善于捕捉合适时机说服学生 。
第7题：
（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。
A.笔试
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
B.心理测验
C.面试
D.履历分析
答案：C
解析：
面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法，几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试，而且有时往往还不止一次地在甄选的相关程序中使用。
第8题：
结构化开发方法是迄今为止最传统、应用最广泛的一种系统开发方法。请阐述结构化系统开发方法的开发过程及各阶段主要任务。
参考答案：结构化开发方法是一种面向数据流的开发方法，其基本思想是软件功能的分解和抽象。 结构化开发方法的开发过程
1.系统规划阶段 系统规划阶段的工作就是要确定信息系统的发展战略，明确企业总的信息 需求，制定信息系统建设总计划。
2.系统分析阶段 系统分析阶段的任务是分析企业业务流程、数据与数据流程、功能与数据 之间的关系，并提出新系统逻辑方案。
3.系统设计阶段 系统设计阶段的任务包括总体结构设计、代码设计、数据库/文件设计、输 入输出设计和模块结构与功能设计。与此同时，还要根据总体设计的要求 购置于安装设备。
4.系统实施阶段 系统实施阶段的任务是要按照系统设计成果，组织人员编程，并进行人员 培训、数据准备和试运行等工作。
5.系统运行阶段 系统运行阶段的任务包括系统的日常运行管理、评价、监理审计三部分工 作。在运行的过程中，系统难免会出现修改、调整和维护，如果出现了不 可调和的大问题(这种情况一般是若干年后，系统运行的环境已经发生了 根本的变化时才可能出现)，则用户将会进一步提出开发新系统的要求，这标志着老系统生命的结束、新系统的诞生。
1.系统规划阶段 系统规划阶段的工作就是要确定信息系统的发展战略，明确企业总的信息 需求，制定信息系统建设总计划。
2.系统分析阶段 系统分析阶段的任务是分析企业业务流程、数据与数据流程、功能与数据 之间的关系，并提出新系统逻辑方案。
3.系统设计阶段 系统设计阶段的任务包括总体结构设计、代码设计、数据库/文件设计、输 入输出设计和模块结构与功能设计。与此同时，还要根据总体设计的要求 购置于安装设备。
4.系统实施阶段 系统实施阶段的任务是要按照系统设计成果，组织人员编程，并进行人员 培训、数据准备和试运行等工作。
5.系统运行阶段 系统运行阶段的任务包括系统的日常运行管理、评价、监理审计三部分工 作。在运行的过程中，系统难免会出现修改、调整和维护，如果出现了不 可调和的大问题(这种情况一般是若干年后，系统运行的环境已经发生了 根本的变化时才可能出现)，则用户将会进一步提出开发新系统的要求，这标志着老系统生命的结束、新系统的诞生。
第9题：
作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括（ ）。
A.决策人员来源广泛
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法
B.运用运筹学的原理
C.决策的客观性较高
D.运用相关分析的方法
答案：D
解析：
群体决策法是指在招聘的最后阶段，组建决策团队，由具有不同背景的多个决策人员对应聘者进行评价和打分，最后综合各决策人员的评价意见，得出应聘者的最终评价结果的招聘决策方法。其特点是：决策人员的来源广泛；决策人员不唯一，提高了招聘决策的客观性；群体决策法运用了运筹学群体决策法的原理。
第10题：
( )是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A: 层次评估法
B: 泰勒模式
C: 目标导向模型
D: 情景模拟测试
B: 泰勒模式
C: 目标导向模型
D: 情景模拟测试
答案：A
解析：
层次评估法是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。