中级人力资源
单选题奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。A 经济效益B 工资标准C 企业战略D 管理模式
题目
单选题
奖金标准必须与用人单位的（）相联系，并随其而做出相应的调整。
A
经济效益
B
工资标准
C
企业战略
D
管理模式
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相似问题和答案
第1题：
劳动合同中的劳动报酬，是指劳动者与用人单位确定劳动关系后，因提供了劳动而取得的报酬，下列哪几项包含在劳动报酬里？（ ）。
A.用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
B.工资支付办法
C.加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法
D.工资调整办法
E.职工私假期间的工资待遇
答案：A,B,C,D
解析：
劳动报酬主要包括以下几个方面：①用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式；②工资支付办法；③加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法；④工资调整办法；⑤试用期及病、事假等期间的工资待遇；⑥特殊情况下职工工资（生活费）支付办法；⑦其他劳动报酬分配办法。
第2题：
房地产销售进入（ ）阶段，上门客户量会随推广策略和力度调整而变化，销售人员的数量也要做出相应调整。
A.筹备期
B.正式公开发售
C.持续销售期
D.尾盘销售期
B.正式公开发售
C.持续销售期
D.尾盘销售期
答案：C
解析：
售楼处销售人员的数量与项目所处的销售阶段相关，项目销售阶段分为：销售筹备期、正式公开发售、持续销售期、尾盘销售期。进入持续销售期后，上门客户的数量相对比较平稳，就可根据销售目标来安排销售人员。在此期间，上门客户量也会随着项目阶段性的推广策略和力度调整而变化，销售人员的数量也要相应做出调整。
第3题：
在测算工资、奖金调整方案时，应包括的步骤有（ ）
A．根据岗位评价、能力评价或绩效考核结果将员工入级
B．按新工资方案确定员工的工资、奖金
C．对工资水平的变化进行分析，并做出适当调整
D．汇总测算中的问题，供上级参考
E．制定工资标准
正确答案：ABCD
第4题：
贷款期限在一年以上的汽车消费贷款，在贷款期间内如遇利率调整，（）。
- A、于利率调整后的次年1月1日起执行新的利率标准
- B、根据其特殊性，汽车消费贷款并不随利率调整而作相应调整
- C、重新与借款人签订新的合同，执行新的利率标准
- D、借款人与贷款银行协商解决
正确答案:A
第5题：
下面调整弹簧管式压力表螺钉位置正确的方法是（）
- A、当被检表的误差为正值，并随压力的增加而逐渐增大时，将调整螺钉向右移，降低传动比
- B、当被检表的误差为负值，并随压力的增加而增大时，应将调整螺钉向左移，增大传动比
- C、当被检表的误差为正值，并随压力的增加而逐渐增大时，将调整螺钉向作移，增大传动比
- D、当被检表的误差为负值，并随压力的增加而增大时，应将调整螺钉向左移，减小传动比
正确答案:A,B
第6题：
人员调整灵活有很强的适应性，不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。
A.技术等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
答案：D
解析：
本题考查对职能等级工作制特点的理解。
第7题：
简述用人单位必须修改或调整劳动标准的情形。
正确答案: 用人单位在出现以下两种情况下必须修改或调整劳动标准：
（1）法律法规的修改：
国家法律法规的修改导致强制实施的劳动标准发生变化，为防止违法风险，用人单位的劳动标准也应作出相应修改。
（2）不符合用人单位的发展需要：
①劳动标准直接影响用人单位的人力成本，劳动标准与企业的发展息息相关。
②企业初期，求生存，劳动标准水平较低。
③企业发展期，求发展，建全劳动标准体系，保持自身的内外部的竞争力。在企业的发展过程中，当劳动标准不符合企业的发展需要时，必须及时修改和调整劳动标准以保持自身的竞争力。
第8题：
退休养老规划应具有()，以确保能根据环境的变动而做出相应调整，以增加其适应性。
A:弹性
B:刚性
C:固定性
D:无弹性
B:刚性
C:固定性
D:无弹性
答案：A
解析：
退休养老规划的制定，应当视个人的身心需求及实践能力而定。退休养老规划应具有弹性或缓冲性，以确保能根据环境的变动而做出相应调整，以增加其适应性。
第9题：
高毒作业场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，用人单位必须立即停止高毒作业，并采取相应的治理措施。
正确答案:正确
第10题：
社会保障基金给付的标准需要随物价的变动而调整。（）
正确答案:正确