中级人力资源

单选题人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。A 专业知识B 业务知识C 变革能力D 创新能力

题目
单选题
人力资源专业人员需要具备的技能中，（）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
A

专业知识

B

业务知识

C

变革能力

D

创新能力

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第1题：

是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A．专业知识

B．业务知识

C．变革能力

D．创新能力


正确答案：A

第2题：

我国的卫生人力资源按类别分为()。

A、卫生技术人员

B、管理人员

C、工勤技能人员

D、其他技术人员


答案：ABCD

第3题：

人力资源专业人员需要具备的特征中，（ ）是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。 A．专业知识 B．业务知识 C．变革能力 D．创新能力


正确答案：A
本题考查人力资源管理者的特征。专业知识是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

第4题：

工作分析一般是由人力资源部门实施，但不能把这项工作看成仅仅是人力资源部的事情。工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这一原则属于工作分析原则中的（）。
参与原则
略

第5题：

企业人力资源技能库主要包括()。

A:管理才能清单
B:管理技能清单
C:技能清单
D:管理人员接替图
E:马尔可夫模型

答案：A,C
解析：
管理才能清单和技能清单是企业人力资源技能库的主要内容。

第6题：

下列陈述中，正确的是（ ）。

A．目前的趋势是，人力资源管理从业人员正在向着更加专业化的方向进行发展，而这一趋势要强于向多面化的发展

B．人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员

C．人力资源管理专家专注于人力资源管理的几项工作职能

D．人力资源高级管理人员是直接向组织的最高管理层或者主要部门主管进行报告的高层经理


正确答案：A

第7题：

判断能力是（ ）应具备的能力。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.人力资源经理

答案：B
解析：
中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

第8题：

企业中承担人力资源开发职责的人员有()

A、高层管理人员

B、部门经理人员

C、人力资源开发专业人员

D、员工


正确答案:A,B,C,D

第9题：

判断能力是()应具备的能力。

A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:人力资源经理

答案：B
解析：
中层管理人员所应具备的能力包括判断能力、沟通能力、目标设定能力等（见教材表3-10）。

第10题：

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

  • A、全员性
  • B、低重点
  • C、高视角
  • D、最优化

正确答案:C

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