劳动者在决定是否流动时并不把工资水平当成重要考虑因素
决定劳动力流动的最重要因素是工资水平
组织文化会对劳动力流动产生影响
领导风格会对劳动力流动产生影响
第1题:
问题十六:“您在前一家公司的离职原因是什么?”
思路:
1、最重要的是:应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多,有较深的感情。从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。”
同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好。
第2题:
第3题:
下列关于深证成分股指数的说法,正确的是( )。
A.以成份股的种类为权数
B.以成份股的发行量为权数
C.从深圳交易所所有上市公司中选取40家作为成份股
D.从深圳交易所所有A股股票中选取40家作为成份股
第4题:
第5题:
第6题:
下列关于NetWare的说法中,不正确的是( )。
A.Novell公司是一家网络公司,从1983年开始开发NetWare
B.Novell公司首先提出了文件服务器的概念
C.NetWare操作系统的版本很多
D.NetWare 2.2是一种32位操作系统
第7题:
第8题:
小何公司为所有员工投保了团体寿险,不久小何因个人原因离开公司,则小何的该寿险( )。
A.在离职日后30天内继续有效
B.在离职日后31天内继续有效
C.在离职日后60天内继续有效
D.无效,因为小何己经离职
第9题:
第10题: