中级人力资源
不定项题该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（ ）。A时间序列分析法B比率分析法C回归分析法D德尔菲法
题目
不定项题
该高校在确定教师人数招聘数量时，所采取的预测方法是（ ）。
A
时间序列分析法
B
比率分析法
C
回归分析法
D
德尔菲法
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相似问题和答案
第1题：
公开竞争选拔时当所招聘人数与资格审查合格人数比例不足( )时,取消招聘或相应减少招聘人数。取消招聘的,允许该岗位报名人员改报其他岗位。
A.1:2
B.1:3
C.1:4
D.1:5
参考答案：A
第2题：
关于确定企业招聘规模的说法，错误的是()。
A:人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
B:招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C:招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D:招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
答案：D
解析：
招聘的规模是指企业准备通过招聘活动吸引应聘者的数量。一般来说，组织是通过招聘金字塔模型来确定招聘规模的。使用招聘录用金字塔所确定的招聘规模取决于两个因素：①组织招聘录用的阶段，阶段越多，招聘的规模相应就越大；②各个阶段通过的比例，每一阶段的比例越高，招聘的规模就越大。
第3题：
某公司准备开展一场招聘活动,在确定招聘的人数和岗位后,接下来应该()。
A.制定招聘预算
B.选择招聘的渠道
C.确定招聘时间
D.发布招聘信息
参考答案：B
第4题：
在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。
- A、分析组织的招聘要求
- B、分析招聘人员的特点
- C、确定合适的招聘来源
- D、预测应聘者的数量
正确答案:D
第5题：
现在国内许多高校在招聘教师时，明确提出来要求是必须是“211”“985”高校毕业的博士，甚至“海归博士”。请你用经济学中信号显示和甄别的观点分析一下对此事的理解。
正确答案: 信号显示是指具有信息优势的一方（拥有私人信息的一方）采取某种行动向信息劣势方（拥有公共信息的一方）发送相关信号，用以回避逆向选择，改进市场运行状况。招聘单位对这些求职者基本是一无所知的，而它试用人的代价是昂贵的。因此，用人单位愿意把机会留给那些他认为最有可能成功的人，即有“最好的信号或资历的人，即“211”“985”高校毕业的博士，甚至“海归博士”。
那些处于信息弱势一方（拥有公共信息的一方）的采取引起信息优势（拥有私人信息的一方）的一方主动披露私人信息的行动时，这种现象就是信号甄别。由于信息不完全，每个人都希望向对方传递对自己有利的信号。应聘者就会主动向招聘单位展示自己的文凭等信息。
文凭信号作为教育信号的集中表现，是完成某类工作的能力信号，成为劳动力市场供需双方解决逆向选择的一种对策结果。
第6题：
招聘的费用与应聘者人数的比值称为()，用来评估()。
A:招聘成本；招聘预算的准确性
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
B:招聘单价；招聘方法的有效性
C:应聘比率；招聘效果数量
D:录用比率；招聘效果质量
答案：B
解析：
招聘单价=招聘费用/应聘者人数。计算各种招聘方法的招聘单价，从而找出最优的招聘方法。其他条件相同时，招聘单价越低，说明这种招聘方法越有效。
第7题：
人员录用数量评估公式正确的是（ ）。
A.录用比=（录用人数／应聘人数）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
B.招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
C.应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
D.录用成本比=（录用人数／录用其他费用）×100％
E.招聘成本比=（参与招聘人员人数费用／招聘活动期间的其他费用）×100％
答案：A,B,C
解析：
录用比=（录用人数／应聘人数）×100％该指标的值越小，聘用者的素质可能越高。但是这种说法未必正确，要看应聘者的整体素质水平。试想，相同的录用比，一个是在高级人才市场招聘，一个是在初级人才市场招聘。则录用者的素质显然不是一样高。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
招聘完成比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
该指标说明全面或超额完成了招聘计划。当招聘完成比大于等于100％时，则说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
应聘比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
应聘比说明招募的效果。该比例越大，则招聘信息发布的效果越好。
第8题：
为响应国家“做好重点群体就业工作”的号召,某企业扩大招聘规模,计划在年内招聘高校毕业生240名,但实际招聘的高校毕业生数量多于计划招聘的数量。已知企业将招聘到的高校毕业生平均分配到7个部门培训,并在培训结束后将他们平均分配到9个分公司工作。问该企业实际招聘的高校毕业生至少比计划招聘数多多少人:()
A.6
B.12
C.14
D.28
答案：B
第9题：
独立需求最明显的特征是（）
- A、需求的对象和数量都是确定的，且数量是整数
- B、需求的对象确定，但数量要通过预测方法估算
- C、需求的对象和数量不确定，只能通过预测方法估计
- D、需求的对象和数量是已知和确定的，并与定货批量无关
正确答案:C
第10题：
某公司准备开展一场招聘活动，在确定招聘的人数和岗位后，接下来应该（）。
- A、确定招聘时间
- B、发布招聘信息
- C、选择招聘的渠道
- D、制定招聘预算
正确答案:D