采用以员工行为为导向的绩效评价方法
绩效评价的主体多元化
适当拉长绩效考核的周期
将考核的结果充分应用于成本改进
第1题:
第2题:
第3题:
A.再使用包装策
B.等级包装策略
C.组合包装策略
D.类似包装策略
第4题:
《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定:岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同,岗绩工资制分为()。
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
注射用油的精制工艺流程为( )。
A.植物油→中和脱酸→脱色除臭→灭菌→放冷至适宜温度
B.植物油→脱色除臭→中和脱酸→灭菌→放冷至适宜温度
C.植物油→灭菌→中和脱酸→脱色除臭→放冷至适宜温度
D.植物油→中和脱酸→灭菌→脱色除臭→放冷至适宜温度
E.植物油→灭菌→脱色除臭→中和脱酸→放冷至适宜温度
第9题:
第10题:
班组民主建设对于班组管理工作是“治本”之策。