中级人力资源
单选题关于企业不同发展战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（ ）。A 在釆用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高B 采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬C 在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高D 采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
题目
在釆用稳定战略的企业中，基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比例较高
采用成长战略的企业会在短期内提供相对较高的基本薪酬
在采用收缩战略的企业中，基本薪酬在薪酬结构中所占的比例较高
采用稳定战略的企业一般采取低于市场水平的薪酬
相似问题和答案
第1题：
以下说法不正确的是( )。
A．战略性薪酬管理的核心是企业不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
解析：工作分析是确定薪酬体系的基础，在结合企业战略发展目标的前提下，通过系统分析的方法明确企业内部各职位的职责权限、任职资格。
第2题：
A.绩效薪酬的浮动比例，又叫固浮比或浮动系数
B.与人事、行政岗位相比，销售岗位的绩效薪酬浮动比例较高、固定比例较低
C.一般情况下，企业高层的薪酬中，浮动比例较高、固定比例较低
D.同一岗位不同阶段比例不同，应由高到低
第3题：
下列不属于适用于企业不同发展战略下的薪酬管理的是( )。
A．成长战略
B．稳定战略或集中战略
C．收缩战略或精简战略
D．创新战略
解析：创新战略属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理。
第4题：
A.是企业最常用的薪酬策略
B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策
C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策
D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手
E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
第5题：
下列关于薪酬管理的表述，不正确的是( )。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调整是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
解析：全面薪酬管理以客户满意度为中心；构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。
第6题：
A、全面薪酬管理
B、战略薪酬管理
C、现代薪酬管理
D、科学薪酬管理
第7题：
下列说法中，不正确的是( )。
A．战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C．企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件
D．薪酬调查是确定薪酬体系的基础
解析：薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。工作分析是确定薪酬体系的基础。
第8题：
关于薪酬管理的陈述，正确的是( )。
A．薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
B．战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略做出薪酬决策
C．全面薪酬管理以成本控制为中心
D．薪酬调查是构建薪酬体系的第一步
E．薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略
解析：选项ABE陈述正确，选项C全面薪酬管理以客户满意度为中心。构建薪酬体系的第一步是明确企业基本现状及战略目标。故选项ABE最合题意。
第9题：
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
第10题：
B.薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
C.薪酬方案在短期内提供相对低的基本薪酬，从长期来讲企业将实行奖金或股票选择权等计划
D.薪酬的确定基础是职位本身