中级人力资源
单选题需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（ ）审定。A 主管人员B 人力资源部组织有关职能部门C 高层D 经理
题目
单选题
需要调整绩效计划时，员工提出的书面申请需由（ ）审定。
A
主管人员
B
人力资源部组织有关职能部门
C
高层
D
经理
参考答案和解析
正确答案：
D
解析：
通常情况下，员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况需要调整计划时，员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。
通常情况下，员工的绩效计划目标每个绩效周期核定一次，没有特殊情况不做调整。如在绩效执行的过程中，发生组织业务发展计划变更、组织结构调整、市场环境变化、不可抗拒的事件等情况需要调整计划时，员工可以向主管人员提出书面申请，由人力资源部组织有关职能部门重新审定，经高层批准后实施。
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相似问题和答案
第1题：
多选题
上大学的收益表现在()方面。
A
货币收益
B
直接成本
C
间接成本
D
非货币收益
E
特殊的收益
正确答案：
D,E
解析：
上大学的成本包括货币成本和非货币成本两种。同时，上大学的收益也表现在货币收益和非货币收益两个方面。本题正确答案为AD。
第2题：
不定项题
该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。
A
学院型
B
俱乐部型
C
棒球队型
D
堡垒型
正确答案：
C
解析：
第3题：
单选题
甄选的目的在于谋求职位与求职者所具有的某种特性的（ ）之间达成最优匹配。
A
恰当水平
B
优秀水平
C
合格水平
D
卓越水平
正确答案：
B
解析：
第4题：
不定项题
结合案例，从经济角度来看，一个人上不上大学取决于此人（ ）。
A
是否看重收益
B
上大学的成本与收益之间的比较
C
是否适合上大学
D
高中毕业后不去上大学直接就业的前景如何
正确答案：
A
解析：
第5题：
不定项题
下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（ ）。
A
请谈一谈你本人有哪些优点
B
请谈一下你对所面试工作的认识
C
请谈一谈你为什么希望进入本公司
D
请你举一个具体的例子，说明你给自己确定了一个很高的目标并最终得以实现
正确答案：
C
解析：
第6题：
单选题
小张是车工班班长，他的工作职责之一是按天记录班内人员各自加工零件的数量，然后将结果公布在公示板上并与员工交流。小张的这项职责被称为（ ）。
A
绩效变革
B
绩效监控
C
绩效评价
D
绩效计划
正确答案：
C
解析：
本题考查绩效监控。绩效监控通过管理员和员工持续的沟通，观测、预防或解决绩效周期内可能存在的问题，更好的完成绩效计划。因此选B。
第7题：
多选题
下列哪些属于绩效评估信息化实现的作用()
A
利于评估的推广
B
利于目标的实现
C
利用工作的高效
D
成为辅助决策的依据
E
利于完善评估体系
正确答案：
D,E
解析：
暂无解析
第8题：
单选题
对于强调绩效中员工的潜能与绩效关系的观点关注的是()。
A
绩效是工作结果
B
绩效是员工行为
C
绩效关注员工素质
D
绩效关系组织的发展
正确答案：
D
解析：
暂无解析
第9题：
多选题
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括()。
A
裁员
B
保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准
C
适应市场需求
D
改变现有员工的晋升和发展的机会
E
制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
正确答案：
C,B
解析：
与成长战略相关的战略性人力资源问题主要包括：制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工，适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会，保证在快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准。本题正确答案为BCDE选项。
第10题：
单选题
关于裁员的说法，不正确的是（ ）。
A
裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应
B
只有正在亏损的企业才会进行裁员
C
裁员可以在短期内降低企业成本
D
裁员有损企业的公众形象
正确答案：
C
解析：
B项，虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法，但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。
B项，虽然裁员往往被视为企业在经济衰退时期采取的扭转局势的一种方法，但曾经裁员的不少企业在裁员时仍然是盈利的。