中级人力资源

单选题绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。A 有助于组织内部的沟通B 有助于促进员工的自我发展C 帮助组织更有效地实行员工开发D 有助于建设和谐的组织文化

题目
单选题
绩效管理在组织管理中的作用不包括（  ）。
A

有助于组织内部的沟通

B

有助于促进员工的自我发展

C

帮助组织更有效地实行员工开发

D

有助于建设和谐的组织文化

如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题：

在我国政府预算的绩效管理中，全面实施绩效管理的三个维度不包括( )。

A.构建全方位预算绩效管理格局
B.建立全过程预算绩效管理链条
C.完善全覆盖预算绩效管理体系
D.实施全社会预算绩效管理监督

答案：D
解析：
本题考查我国政府的绩效管理。在我国政府预算的绩效管理中，全面实施绩效管理的三个维度包括：(1)构建全方位预算绩效管理格局；(2)建立全过程预算绩效管理链条；(3)完善全覆盖预算绩效管理体系。

第2题：

绩效管理在组织管理中的作用不包括（ ）。

A.有助于组织内部的沟通
B.有助于促进员工的自我发展
C.帮助组织更有效地实行员工开发
D.有助于建设和谐的组织文化

答案：C
解析：
本题考查绩效管理在组织中的作用。绩效管理在组织中的作用包括：（1）有助于组织内部的沟通；（2）有助于管理者节约成本；（3）有助于促进员工的自我发展；（4）有助于建设和谐的组织文化；（5）是实现组织战略的重要手段。C项是绩效管理在人力资源管理中的作用。

第3题：

绩效管理在组织中有怎样的作用?


参考答案：绩效管理在组织中的作用：(1)是实现组织战略目标、满足员工发展需求的必要手段。(2)可促使组织管理的规范化和制度化。(3)促进组织内部信息流通和企业文化建设。(4)使人力资源管理成为一个完整的系统。

第4题：

在组织绩效管理中，核心环节是绩效设计。（ ）


答案：错
解析：
组织绩效管理的核心环节是绩效评估。

第5题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

第6题：

绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（ ）。


A.有助于组织内部的沟通

B.为薪酬的发放提供依据

C.帮助组织更有效地实行员工开发

D.评估人员招聘的执行效果

答案：A
解析：
本题考核绩效管理的作用。

绩效管理是人力资源管理的基础工作之一。其作用包括：(1)为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放、人员的配置和甄选、帮助组织更有效地实行员工开发。(2)绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

BCD均与概念表述一致，A项并未提及，属于干扰选项。

第7题：

绩效管理在人力资源管理中的作用，不包括（　　）。

A.为薪酬的发放提供依据
B.有助于管理者成本的节约
C.评估人员招聘的执行效果
D.帮助组织更有效地实行员工开发

答案：B
解析：
做好绩效管理，不仅可以提升组织的绩效水平，而且可以推动其他人力资源管理环节的有效实施，具体表现为：①绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，如薪酬的发放，人员的配置和甄选，帮助组织更有效地实行员工开发；②绩效管理可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。B项属于绩效管理在组织管理中的作用。

第8题：

论述绩效考评在公共部门管理中的作用。


参考答案："绩效考评在公共部门管理中的作用主要表现在：(1)在员工个人发展方面：①绩效考评结果可作为员工职业生涯与发展规划的依据。因为通过绩效考评结果，员工可以了解自身工作中的不足和问题，从而对自身能力有一个正确认识，以便制定出适合自己的职业生涯和发展规划;②对员工具有激励作用。通过绩效考评，员工不仅能从中获得成就感和满足感，体验到工作的乐趣，而且还能促进员工为自己建立新的工作目标，并增强为实现这一目标而努力的自觉性和积极性。(2)在公共部门管理方面：①绩效考评是改进公共部门工作的一项重要措施。通过绩效管理，既可看到员工工作中的不足，也可看到整个组织的绩效情况，而且，借助员工提出的一些合理化建议，组织还可从中认识到管理中存在的失误，进而有针对性地予以矫正。②为公共部门用人提供依据。绩效考评是判断员工品行、能力和技能的必要之举，是公共组织识人、选人、用人的重要依据。③为组织进行岗位调动和人员升降提供必要依据。通过绩效考评，可从中发现哪些员工更适合哪些职位或职务，从而根据组织需要予以调配和升降。④为有针对性制定员工培训计划和评价培训效果提供必要条件和依据。绩效考评具有培训需求分析的效果，通过此环节，可以了解和准确把握各类员工或培训对象的现有素质、知识、技能和能力水平，以及组织和工作需要而员工不具备或比较缺乏的知识、技能和态度等。⑤绩效考评结果是实施员工奖惩的重要依据。绩效考评结果来自对员工一定时期的行为、结果和能力的综合、科学考评，能使员工感到公平和心服，因此，以此作为奖惩依据，对于纠正员工的不良行为、改正其错误认识、提高其绩效具有重要作用。⑥绩效考评是确定薪酬的重要依据。根据员工绩效来计发薪酬，充分体现了按劳分配及多劳多得的分配原则，可以提高员工的满意度和公平感，有助于调动员工的工作积极性和创造性。⑦绩效考评在组织、管理者与员工间搭起了沟通的桥梁，有利于组织内部关系改良。在绩效考评结束后所实施的绩效反馈活动，能帮助员工及时改进个人绩效，解除彼此间的误会，弱化甚至消除员工与管理者及组织间的矛盾对立，有助于建立起彼此信任和相互理解的关系。"

第9题：

绩效管理系统的建立不包括()。

A:绩效管理制度设计
B:绩效管理流程设计
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理组织构建

答案：B
解析：
参考，企业绩效管理作业程序图。

第10题：

关于非政府组织绩效管理，以下说法正确的是（）。

  • A、平衡计分卡用来评估非政府组织绩效管理作用有限
  • B、绩效评估是绩效管理中的一个重要环节
  • C、顾客满意度评估用来评估非政府组织绩效是一个敏感、理想的指标
  • D、绩效管理只出现在特定时期

正确答案:B

更多相关问题
相关内容