中级人力资源
单选题下列不属于个人歧视的是()。A 雇主歧视B 客户歧视C 员工歧视D 职业歧视
题目
单选题
下列不属于个人歧视的是()。
A
雇主歧视
B
客户歧视
C
员工歧视
D
职业歧视
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相似问题和答案
第1题：
企业在招聘员工时对具有某种特征或身份的员工发生的歧视称为()。
A:个人歧视
B:雇主歧视
C:员工歧视
D:统计性歧视
B:雇主歧视
C:员工歧视
D:统计性歧视
答案：B
解析：
雇主歧视是指雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生的歧视。
第2题：
（ ）将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A.个人歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
B.统计性歧视
C.非竞争性歧视
D.雇主歧视
答案：C
解析：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
第3题：
下列不属于称呼禁忌的是()。
A称呼乳名
B使用绰号
C带有歧视的称呼
D滥用行业性的称呼
正确答案:A
第4题：
歧视是指歧视者对个人或由个人组成的组织给以不公正、不公平的待遇
正确答案:正确
第5题：
下列不属于个人歧视内容的是（ ）。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.统计歧视
B.客户歧视
C.员工歧视
D.统计歧视
答案：D
解析：
本题考查劳动力市场歧视：个人歧视，实际上是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存有偏见的，进而言之，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。
第6题：
()是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。
A:职业隔离
B:职业歧视
C:个人歧视
D:非竞争性歧视
B:职业歧视
C:个人歧视
D:非竞争性歧视
答案：A
解析：
职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数。
第7题：
属于劳动市场歧视类型的是（ ）。
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.非竞争性歧视
E.职业歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.非竞争性歧视
E.职业歧视
答案：A,E
解析：
本题考査职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视是解释歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型，
第8题：
从歧视产生的根源的角度来看,经济学家提出的可能的劳动力市场歧视来源有()。
A.工资歧视
B.个人歧视
C.统计性歧视
D.职业歧视
E.非竞争性歧视
参考答案：B,C,E
第9题：
个人歧视包括为（ ）。
A.雇主歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.员工歧视
E.非竞争性歧视
B.客户歧视
C.统计性歧视
D.员工歧视
E.非竞争性歧视
答案：A,B,D
解析：
本题考查个人歧视。
个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：
①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。
②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。
③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
A,B,D对应上述各项，正确。
市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内，错误。
个人歧视是指雇主、客户或者员工当中至少有一方是对员工存在有偏见的，他们具有不与某一特定人口群体中的人打交道的偏好。来源包括：
①雇主歧视：对某些特定类型的员工产生歧视。最有可能实施歧视的雇主往往是具有垄断地位的那些企业。
②客户歧视：顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务，这就迫使雇主不得不根据自己希望服务的客户的偏好来雇佣员工。
③员工歧视：某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们自己不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。
A,B,D对应上述各项，正确。
市场歧视的来源分为个人歧视、统计性歧视、非竞争性歧视，D统计性歧视、E项非竞争性歧视不在个人其实范畴内，错误。
第10题：
个人偏见模型是怎样的？雇主歧视、雇员歧视和顾客歧视的经济含义是什么？
正确答案: 经济学家们通常认为存在三种可能的劳动力市场歧视来源，而每一种歧视来源又都有一个相关的模型，来说明歧视是如何产生的以及它的后果是怎样的。歧视的第一种来源是个人偏见，这种情况主要是由于雇主、作为同事的雇员以及顾客不喜欢与某些特定标志的雇员打交道而造成的。
建立在个人偏见基础上的模型一般都假设雇主、顾客或是雇员存在“偏好型口味”，也就是说，他们偏向于不与某些特定人口群体中的成员打交道。这种模型首先假设存在一种竞争性的劳动力市场，在这种劳动力市场中的单个厂商被看成是“工资接受者”；然后，再来分析这些偏好口味对工资和就业的影响。
雇主歧视：
A.雇主对具有某种特征的雇员有偏见，所采取的形式可能是雇主不愿与某类雇员成员发生联系，表现为雇主在任何可能的情况下都更愿雇佣一些人而不愿雇佣另一些人，也可能表现为职业隔离。
B.在此种模型下，即便所有人的实际生产率是相同的，雇主仍然假定他们所偏好的一类雇员有更高的生产率，而其他人的生产率在雇主那里的贬值完全是出于一种主观上的印象，雇主的偏见越深，实际生产率被打折扣的幅度越大。
C.非歧视性雇主在雇用劳动力成员时，会将雇用水平一直扩大到使得他们的边际产品等于他们的工资的那一点上，而歧视性雇主则在到达那一点之前就停止了。因此，歧视性雇主为了坚持他们的偏见就不得不放弃一部分利润。
D.雇主歧视似乎是追求效用最大化而非利润最大化。有歧视性的企业会比那些没有歧视性的企业要付出更高的成本。
雇客歧视：
A.在有些场合下，顾客可能更偏好于让某类劳动力来提供服务，而在有些场合则偏好让另一类来提供服务。
B.顾客歧视将会导致相互隔离的工作场所出现，至少是那些与顾客有较高程度接触的职业种群中情况会是这样。
C.在存在顾客歧视的情况下，在不同的职业中，属于不同非偏好群体中的成员在工资报酬被降低的程度上是不一样的，它取决于顾客对于每一群体成员的偏好程度。
雇员歧视：
A.占优势地位的雇员可能会避开那些使他们不得不以一种自己不喜欢的方式与另一类成员打交道的工作。
B.企业可能要去适应这些工人的歧视性偏好。雇员歧视的存在对于雇主来说可能是成本很高的，但是要想摆脱它们的成本也同样是很高的。
C.适合雇员歧视的方法之一是在隔离的前提下进行雇用，这样，不同人口群体背景中的雇员就不需要彼此发生联系。