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单选题按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（　　）。[2012年真题]A 学院型B 俱乐部型C 棒球队型D 堡垒型

题目
单选题
按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚感和承诺的组织类型是（　　）。[2012年真题]
A

学院型

B

俱乐部型

C

棒球队型

D

堡垒型

参考答案和解析
正确答案： A
解析：
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。在俱乐部型组织中，资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。与学院型组织相反，它们把管理人员培养成通才。俱乐部型组织的例子有：联邦快递、德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机构和军队等。
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第1题：

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是（ ） A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型


正确答案：B
俱乐部型组织文化重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才，资历是关键因素，年龄和经验至关重要。

第2题：

按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革正在形成了( )组织文化。

A．俱乐部型

B．学校型

C．棒球队型

D．堡垒型


正确答案：C
解析：棒球队型这种组织鼓励冒险和革新，招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准，由于这种组织工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。根据题中所述，可以明显看出该设计院通过组织变革正在形成了棒球队型的组织文化。

第3题：

按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于（ ） A．学院型 B．俱乐部型 C．棒球队型 D．堡垒型


正确答案：B

第4题：

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应忠诚度和承诺。

A: 学院型
B: 俱乐部型
C: 棒球队型
D: 堡垒型

答案：B
解析：

第5题：

下列关于四种组织文化类型的表述，错误的是()。

A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺

C．堡垒型公司重视适应、忠诚感和承诺

D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存


正确答案：C

第6题：

按桑南菲尔德提出的组织文化分类，该设计院通过组织变革形成了( )组织文化。

A．俱乐部型

B．学校型

C．棒球队型

D．堡垒型


正确答案：C
解析：棒球队型这种组织鼓励冒险和革新，招聘时，从各种年龄和经验层次的人中寻求有才能的人，薪酬制度以员工绩效水平为标准，由于这种组织工作出色的员工予以巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。

第7题：

具有___型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺,同时也很重视年龄和资历,并提供稳定的、有保障的工作。


正确答案：俱乐部

第8题：

重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为( )组织文化。

A．学院型

B．棒球队型

C．俱乐部型

D．堡垒型


正确答案：C
解　　析：俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。
教材：P31

第9题：

按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A.学院型
B.俱乐部型
C.棒球队型
D.堡垒型

答案：B
解析：
俱乐部型组织非常重视适应、忠诚感和承诺。

第10题：

根据桑南菲尔德的分类方法，下列适合于使用棒球队型组织文化类型的是( )。


A.可口可乐公司

B.贝尔公司

C.软件开发公司

D.林业产品公司

答案：C
解析：
本题考查组织文化的类型。

根据桑南菲尔德的分类方法，软件开发公司适合于使用棒球队型组织文化类型。选项A适合于学院型组织文化，选项B适合于俱乐部型组织文化，选项D适合于堡垒型组织文化。

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