中级人力资源
单选题以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）A 依法通过用人单位内部的民主程序制定B 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布C 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触D 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
题目
单选题
以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件（）
A
依法通过用人单位内部的民主程序制定
B
用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C
用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D
用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
如果没有搜索结果，请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案
第1题：
跨行交易所产生的电子数据或纸质凭证可以作为结算、资金划拨、差错调整及争议处理的依据。()
参考答案：√
第2题：
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由( )作为当事人。
A.分立前的用人单位代理人
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
B.分立后的实际用人单位
C.分立前的用人单位法人
D.分立后的所有单位
答案：B
解析：
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人。
第3题：
在劳动争议纠纷案件中,以下劳动争议由用人单位负举证责任。()
A.因用人单位作出开除、除名决定而发生的劳动争议
B.因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议
C.计算劳动者工作年限而发生的劳动争议
D.因用人单位作出减少劳动报酬决定而发生的劳动争议
正确答案是：ABD
第4题：
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
正确答案:正确
第5题：
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
- A、因制定规章制度
- B、因修订规章制度
- C、因规章制度不合理
- D、因规章制度损害劳动者权利
正确答案:D
第6题：
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由()作为当事人.
A:分立前用人单位代理人
B:分立后的实际用人单位
C:分立前的用人单位法人
D:分立后的所有单位
B:分立后的实际用人单位
C:分立前的用人单位法人
D:分立后的所有单位
答案：B
解析：
本题考查劳动争议当事人的相关内容.依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，在诉讼活动中用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，应当由分立后的实际用人单位作为当事人.
第7题：
用人单位建立劳动规章制度不是必须的，人数少的用人单位可以口头约定规章制度。
正确答案:错误
第8题：
下列不能作为劳动争议处理机构的是()
A.用人单位劳动争议调解委员会
B.用人单位工会
C.地方劳动争议仲裁委员会
D.地方人民法院
参考答案：D
第9题：
（）规章制度不能作为法院审理劳动争议依据。
- A、有争议的
- B、程序不合法的
- C、内容不合法的
- D、协商不一致的
正确答案:B,C
第10题：
尚未取得林权证的，哪些证据作为处理林权争议的依据
正确答案:（一）土地改革时期，人民政府依法颁发的土地证；
（二）土地改革时期，《中华人民共和国土地改革法》规定不发证的林木、林地的土地清册；
（三）当事人之间依法达成的林权争议处理协议、赠送凭证及附图；
（四）人民政府作出的林权争议处理决定；
（五）对同一起林权争议有数次处理协议或者决定的，以上一级人民政府作出的最终决定或者所在地人民政府作出的最后一次决定为依据；
（六）人民法院作出的裁定、判决。