中级人力资源
多选题职业生涯锚在个人或组织的职业发展中均发挥着重要作用，下列说法正确的是（ ）。A有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准B能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳C有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效D为个体中后期职业生涯发展奠定基础E能够直接预测员工个人的工作绩效
题目
有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
有利于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
为个体中后期职业生涯发展奠定基础
能够直接预测员工个人的工作绩效
参考答案和解析
相似问题和答案
第1题：
在个人的职业生涯发展中，或在组织的职业生涯管理中，职业生涯锚发挥的重要作用有( )。
A．有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B．能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C．有助于增强个体的职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D．为个体中后期职业生涯发展奠定基础
E．是个体成功的必要条件
解析：职业生涯锚是个体与工作情境之间早期相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作体验后才能被发现。A、B、C、D四项均是其重要作用。
第2题：
下列说法正确的有( )。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
第3题：
关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。 A．职业生涯锚产生于职业生涯的早期阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
本题考查职业生涯锚。职业生涯锚具有以下四个特点：
(1)产生于早期职业生涯阶段，以个体习得的工作经验为基础；
(2)强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合；
(3)不可能根据各种测试提前进行预测；
(4)并不是完全固定不变的。
第4题：
B.能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C.有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D.强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
E.为个体中后期职业生涯发展奠定基础
第5题：
B.职业锚可以提前预测,但也有可能会发生变化
C.职业锚有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功的航
D.职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互/用和整合
E.职业锚产生于职业生涯中期阶段,以雇员习得的工作经验为准
第6题：
组织帮助员工建立和发展职业锚是在以下哪个阶段( )。
(A)职业生涯选择与职业准备阶段
(B)职业生涯早期阶段
(C)职业生涯中期阶段
(D)职业生涯后期阶段
第7题：
下列说法错误的是( )。
(A)工作的成功就是指工作的升迁
(B)员工职业生涯开发的主体是职业生涯委员会
(C)根据公司业务需求来设计的员工职业生涯体系的实效性较强
(D)职业锚是员工个人发展的职业定位
(E)分配给员工程序性的工作有助于员工建立职业锚
第8题：
关于职业生涯锚特点的陈述，正确的有（ ）。 A．职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 B．职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C．职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合 D．职业生涯锚一经确定就应固定不变 E．职业生涯锚不能通过测试来预测
本题考查职业生涯锚的特点。职业生涯锚并不是固定不变的，所以选项D不选。
第9题：
B:职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C:职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
D:可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
第10题：
B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
D:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
E:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中