中级人力资源

单选题员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。A 专业化程度B 规范化程度C 制度化程度D 职业化程度

题目
单选题
员工以同种工作方式完成相似工作的程度，可以作为衡量组织（）的指标。
A

专业化程度

B

规范化程度

C

制度化程度

D

职业化程度

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相似问题和答案

第1题：

在员工个体一致性方面，可以通过( )来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A．员工在人际关系上表现出来的同质性

B．组织对所要招聘的员工的期望

C．新员工了解组织期望的速度和效果

D．对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性


正确答案：C
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第2题：

以下属于衡量人力资源管理对组织贡献的指标有()

A、员工的缺勤率

B、员工的离职率

C、工作中的事故率

D、员工的抱怨和满意程度

E、训练中的事故率


参考答案：ABCDE

第3题：

()是衡量PLC可存储用户程序多少的指标,同时也是标志PLC可完成工作难易程度的性能指标。


参考答案：存储容量

第4题：

组织中员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。

A.权利程度
B.职业化程度
C.规范性
D.复杂性

答案：C
解析：
本题考查组织结构特征因素中规范性的概念。

第5题：

下列有关组织结构的规范化的陈述中，正确的有（ ）。

A．规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度

B．规范化高的组织中，工作往往缺乏变化和灵活性

C．高度规范化可以避免工作受人员变换的影响

D．规范化是组织结构的权变因素


正确答案：ABC

第6题：

以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]

A．实际投入

B．工作行为

C．实际产出

D．工作方式


正确答案：C
以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

第7题：

组织结构的规范化是指（ ）。

A．在企业组织结构中心地位，具有较大职责和权限的职能部门

B．企业各职能工作分工的精细程度，具体表现为其部门和职务、数量的多少

C．员工以同种方式完成相似工作的程度

D．企业在不同地区、城市设有生产工厂和管理机构的状况


正确答案：C

第8题：

员工以同样方式完成相似工作的程度，称为（ ）。 A．规范化程度 B．专业化程度 C．集权化程度 D．分工化程度


正确答案：A
本题实质上是考查组织结构的特征因素。组织结构的特征因素之一是规范化程度，即员工以同样方式完成相似工作的程度。因此选A。

第9题：

用来衡量员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度重要指标是( )，它体现了个体与组织之间的关系。

A.工作满意度
B.工作投入度
C.组织承诺
D.离职率

答案：C
解析：
组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度。

第10题：

员工以同种方式完成相似工作的程度指的是组织结构的（ ）。

A.权利程度
B.职业化程度
C.规范性程度
D.复杂性程度

答案：C
解析：
规范化程度。规范化是指员工以同种方式完成相似工作的程度。

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