中级人力资源

单选题在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。A 替代B 互补C 总替代D 总互补

题目
单选题
在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（  ）关系。
A

替代

B

互补

C

总替代

D

总互补

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第1题：

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是（ ）。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C，工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E.工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降


正确答案：CDE

第2题：

下列影响劳动力需求的描述，正确的是()。

A:劳动力需求只会受到工资率的影响
B:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求上升
C:当其他条件不变时，资本价格下降会导致劳动力需求下降
D:当其他条件不变时，产品需求下降会导致劳动力需求下降

答案：D
解析：
在劳动力市场上，其他条件不变的情况下，产品需求下降会导致企业缩减生产规模、降低劳动力需求。

第3题：

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。

A．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C．工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D．工资率上涨的替代效应导致劳动力需求下降

E．工资率的上涨总是会导致劳动力需求下降


正确答案：CDE
解析：在长期中，工资率上涨的规模效应意味着企业成本上升，导致企业缩减规模降低劳动力需求；工资率上涨的替代效应意味着劳动力相对价格上升，致使企业更多地依赖资本进行生产，更少地使用劳动力，故也会降低劳动力的需求。

第4题：

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。

A:总互补关系
B:总替代关系
C:互补关系
D:替代关系

答案：A
解析：
如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

第5题：

如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。

A.总互补关系
B.总替代关系
C.互补关系
D.替代关系

答案：B
解析：
如果两种劳动力的交叉工资弹性值为正，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。

第6题：

在其他条件不变的情况下，工资率下降的规模效应导致()。

A:劳动力需求量下降
B:劳动力需求量上升
C:劳动力价格下降
D:劳动力价格上升

答案：B
解析：
在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降，其替代效应也导致劳动力需求量下降；而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升，其替代效应也导致劳动力需求量上升。

第7题：

在长期中，工资率与劳动力需求之间的关系是( )。


A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求上升

B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升

C.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

D.工资率下降的替代效应导致劳动力需求下降

答案：C
解析：
本题考查长期劳动力需求

工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。

第8题：

44 在其他条件不变的情况下，( )的上升对劳动力需求产生的替代效应会导致劳动力需求量下降。

A 工资率

B 失业率

C 劳动力供给量

D 劳动力质量


正确答案：A

第9题：

在其它条件不变的情况下，相关因素受劳动力需求的影响是（ ）。

A.工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降
B.工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升
C.产品需求率上升导致劳动力需求下降
D.产品需求下降导致劳动力需求上升

答案：A
解析：
【知识点】工资率的变动对劳动力需求的影响。在其他条件不变的情况下，工资率上升的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量的上升；产品的需求和劳动力的需求成正比。故选A

第10题：

关于长期劳动力需求的说法，不正确的有()。

A:在其他条件不变的情况下，市场工资率下降必然会导致劳动力需求的增加
B:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求增加
C:市场工资率上升的规模效应会导致劳动力需求减少
D:市场工资率上升的替代效应会导致劳动力需求增加
E:市场工资率下降可能导致劳动力需求减少，也可能导致劳动需求的减少

答案：B,D,E
解析：
在长期内，工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，工资率下降的替代效应和规模效应都使劳动力需求增加。所以，工资率变动对长期劳动力需求的影响是两种效应所引起的变化之和。

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