中级人力资源

多选题根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。[2013年真题]A员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力B员工降低自己的努力程度C员工寻求法律援助D员工从其他组织寻求帮助E员工辞职

题目
多选题
根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（　　）。[2013年真题]
A

员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B

员工降低自己的努力程度

C

员工寻求法律援助

D

员工从其他组织寻求帮助

E

员工辞职

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第1题：

绩效薪酬是根据( )决定的薪酬。

A.员工的工作态度

B. 员工的岗位性质

C.员工的素质

D.员工的努力程度和绩效大小


参考答案：D

第2题：

感到自己受到不公平对待的员工可能会( )。

A．辞职

B．降低努力水平

C．提高努力程度

D．偷窃企业财物

E．破坏企业产品


正确答案：ABDE
解析：感到自己受到不公平对待的员工可能会采取的行动包括：辞职，降低努力水平，偷窃企业的财物或者甚至破坏企业的产品等，以便与企业“扯平”。

第3题：

薪酬的外部公平性是指( )。

A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果

B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果

C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性

D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果


参考答案：D

第4题：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（ ）。

A.向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B.降低自己的努力程度
C.寻求法律援助
D.从其他组织寻求帮助
E.辞职

答案：A,B,E
解析：
本题考查公平理论中恢复公平的方法。感到不公平的员工可以采用下面的方式来恢复公平：改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职。

第5题：

关于内在薪酬的错误说法是()。

A.员工由于自己的努力工作而获得的晋升.表扬或重视
B.员工由于自己的努力工作产生出的工作荣誉感
C.员工由于自己的努力工作产生出的责任感及成就感
D.员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬

答案：D
解析：
员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬，是外在报酬。

第6题：

如果员工甲认为与员工乙相比,自己的报酬偏低,根据公平理论,员工甲会采取的行为是()。

A. 增加自己的投入

B. 使乙减少投入

C. 减少自己的投入

D. 努力增加员工乙的报酬


正确答案：C

第7题：

为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）

A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果

B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价

C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素

D．建立健全员工之间的薪酬保密制度

E．由员工代表来确定薪酬改革制度


正确答案：AB

第8题：

公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。

A、薪酬量

B、比较的结果

C、工作条件

D、晋升机会


参考答案：B

第9题：

根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有()。

A:员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力
B:员工降低自己的努力程度
C:员工寻求法律援助
D:员工从其他组织寻求帮助
E:员工辞职

答案：A,B,E
解析：
根据公平理论，感到不公平的员工可以采用以下几种方式来恢复平衡：①改变自己的投入或产出，例如感到报酬不足的员工降低自己工作努力程度或要求加薪；②改变对照者的投入或产出，例如感到报酬不足的员工向上级汇报对照者工作不够努力，让上级迫使对照者提高努力程度或降低他的薪酬；③改变对投入或产出的知觉，包括对自己的知觉，也包括对对照者的知觉；④改变参照对象，例如认为原先的对照者过于特殊，而去重新选择一个自己认为合适的对照者；⑤辞职。

第10题：

根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（ ）。

A.改变自己的投入
B.改变自己的参照对象
C.寻求法律援助
D.辞职

答案：C
解析：
感到不公平的员工可以采用的方法包括改变自己的投入或产出、改变对照者的投入或产出、改变对投入或产出的知觉、改变参照对象、辞职等方式，不包括寻求法律援助。

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