中级人力资源
多选题为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D建立健全员工之间的薪酬保密制度E由员工代表来确定薪酬改革制度
题目
让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
建立健全员工之间的薪酬保密制度
由员工代表来确定薪酬改革制度
相似问题和答案
第1题：
企业为了加强管理提出一些完善薪酬制度的措施时易遭到员工抵制，为消除这些负面影响，企业在进行岗位评价时，可以（ ）
A．召开全员大会进行讨论
B．由董事会进行解释
C．成立员工评价小组，参与评价
D．通过工会组织进行宣传
第2题：
企业为了加强薪酬管理，完善薪酬管理措施，但是，经常会遇到员工的抵制，为了消除这些负面影响，建议企业在进行岗位评价时，先成立一个有员工自己参与评价的工作小组，这个方法是由（ ）在他的人力资源管理专著当中提出来的。
A．马尔可夫
B．泰勒
C．加里德斯勒
D．德尔菲
第3题：
在企业制定薪酬制度的过程中，当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行（ ）。 A．工作分析 B．职位评价 C．等级划分 D．建立健全配套制度
本题考查企业薪酬制度设计的流程。当确定了员工薪酬策略之后，紧接着应进行工作分析。
第4题：
A.不断完善企业员工的薪酬激励方案
B.将员工季度和年度的绩效考核进行综合评价
C.提出更加适合企业自身特点的薪酬激励方案
D.充分发挥薪资福利制度的保障与激励职能
第5题：
对股权计划(stockright)描述正确的是( )
A．股权计划就是员工持股计划
B．股权计划就是股票期权计划
C．员工以参与企业股份的形式参与企业利润分配的薪酬制度
D．员工以参与企业董事会决策的形式参与企业股权分配的薪酬制度
第6题：
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）
A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果
B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价
C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素
D．建立健全员工之间的薪酬保密制度
E．由员工代表来确定薪酬改革制度
第7题：
银行业金融机构应加强绩效考评结果的应用管理，建立完善绩效薪酬延期支付和扣回制度，提高绩效薪酬支付与风险暴露期的匹配度，制定合理的员工薪酬制度，员工薪酬激励应与其岗位职责相关。
此题为判断题(对，错)。
第8题：
薪酬的外部公平性是指( )。
A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果
B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果
C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性
D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
第9题：
B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多
第10题：
B．实现员工参与职能
C．提出更适合企业的薪酬激励方案
D．充分发挥薪酬制度的保障与激励功能