结果
人员
成本—收益
生产—培训
第1题:
下列关于培训与开发的决策分析的叙述,正确的是( )。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本一收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展自己和丰富其职责的机会
第2题:
人力资源的开发成本是企业对人力资源进行的投资,主要包括( )。
A.需求分析成本
B.人员定向成本
C.在职培训成本
D.培训评估成本
E.脱产培训成本
第3题:
下列关于培训与开发的组织体系的说法正确的是( )。
A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B.在大型组织中,培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
C.在大型组织中,培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门;培训与开发机构与人力资源并列,是组织的一个独立部门
D.企业大学并不是独立的培训与开发机构
E.培训与开发机构隶属于人力资源部,是其中的一个部门,无法体现培训与开发在组织中的战略位置,而且会受到其他工作的影响,难以保证培训与开发的力度的连续性
第4题:
完成需求评估之后,人力资源开发人员第一要做的是:
A、明确培训目标
B、确定培训课程
C、选择培训师
D、对培训与开发对象进行分类
第5题:
作为人力资源培训开发专员,张某在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用如下方法( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效管理
D.人力资源培训开发调查
第6题:
关于培训与开发的决策分析,下列叙述中正确的是( )。
A.决定是否进行某一项培训与开发投资之前对成本—收益进行的权衡考虑
B.组织提供开发的价值取决于培训与开发对员工绩效的改进
C.出于组织决定培训与开发员工的原因
D.给员工在组织内拓展他们自己和丰富其职责的机会
第7题:
张某作为人力资源培训开发专员,在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,必须从以下层次进行分析( )。
A.与该公司同行的其他公司人力资源培训开发的需求
B.该公司整体的人力资源培训开发需求
C.该公司中的部门,团队,职能或职位进行人力资源培训开发的需求
D.该公司内员工个体的人力资源培训开发需求
第8题:
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有( )。 A.在中小型组织中,由于员工规模不大,培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B.在大型组织中,培训与开发机构可以与人力资源部并列,是组织的一个独立部门 C.在大型组织中,培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D.培训与开发隶属于人力资源部,无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E.企业大学并不是独立的培训与开发机构
第9题:
张某在确定人力资源培训开发计划时,必须( )。
A.明确内容
B.确定人力资源培训开发的时间
C.明确培训目的
D.确定人力资源培训开发的地点
第10题:
作为人力资源培训开发专员,小刘在对该公司人力资源培训开发需求进行分析时,可采用的方法有( )。
A.经营战略规划和人力资源规划分析
B.工作分析
C.绩效关键所在回顾分析
D.人力资源培训开发调查